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鼓勵員工跳槽的3個理由

2024-05-22 02:07:03 大風車考試網

  隨著今天的招人難已經不僅局限于體力,或者勞動力密集的市場,在知識工作者中,一樣如此。一方面是龐大的就業大軍,一方面是惆悵的HR。關鍵讓企業HR們痛恨的是企業的招聘成本在不斷上漲。所以讓整個團隊保持穩定,成為今天HR們的首要任務。

  但是最我看見Andy Porter寫的一篇文章闡述了不同的看法, Andy Porter是 Merrimack 制藥公司主管人事的高管。Andy Porter認為最好給一個團隊一些周期性的自由喘息的時間。他鼓勵每三年給員工自由選擇周期,允許,甚至鼓勵他們去看看在更寬闊的工作市場上,有什么適合他們的。

  Andy Porter也清楚人們在聽到他的建議時,會認為他的瘋狂。但是他表示,“其實你的員工已經在不斷地尋找新工作。只不過這些行動都是秘密進行。”而且Andy Porter也認為一旦鼓勵員工每隔三年可以自由選擇,對好員工也是有利的。Andy Porter有三個理由,也許看完他的理由,你沒準會贊同他的想法。

理由一:你目前的工作也許看上去更好。

  幾乎我們所有的人都會在不同的時間抱怨我們目前的工作,或者是任何太多,或者是不夠,或者我準備做更多的事情。但是有趣的是一旦你出去面試其他公司的工作,你可以更加全面地看你目前的工作,而且這種看法也常常是積極地。結果是沒有什么草更綠.

理由二:你的技能改變了。

  三年對于一個員工學習和掌握一系列技能是足夠了。事實上,取決于你所在的行業,三年的經歷可以對你的報酬表現上有積極的影響。適合市場的技能=更多的錢。另一方面,如果一個員工的技能退步,或者在市場中不能和新的進步保持同步,公司因此應該有權利調整這個報酬水。

理由三:激勵。

  如果員工知道每三年,他們有機會根據自己的技能檢驗這些的市場價值,他們更愿意在學習新知識方面去投入。任何事情都有兩個方面,相對與企業而言,如果企業知道每三年,他們就有失去優秀員工的風險,Andy Porter打賭企業會在專業發展方面投入更多。

  怎么樣?每三年給員工自由選擇工作的時間,是不是很酷,很有邏輯性?但是人真不是只靠邏輯生活,他們是有情感的。事實上,我們常常被我們的情感所左右。我們愿意美化我們從遠處看到的事物,也忽視我們周圍事物的真正價值。就像婚姻關系中的兩者,久而久之,我們會想當然我們的處境,努力的愿望也會下降。如果周期性地在雇主和員工之間注入這樣的不確定性,我們更可能用一種全新的視角去衡量這種雇傭關系中的利弊,這也會幫助我們更加努力去維系這樣的雇傭關系。

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