人是在不斷滿足需要的背景條件下，以此實現夢想、目標、愿景和價值獲得幸福感。因此，筆者建議企業經營者在盤活經營、創造價值、謀求百年發展宏圖大志時，不妨采納以下六點來經營員工之心，牢牢樹立員工幸福方為企業發展根基的核心。
大凡每一個員工進入公司，都懷抱宏圖大志和奉獻智慧的大夢想。他們的愿望強烈到朝思暮想，無時無刻不記掛在心，從頭頂到腳趾，全身上下都充滿這個念頭，可以夸張地說：幾瘋狂的渴求。
稻盛和夫曾說：“對于胸懷大志的員工，假設哪天受了傷，傷口流出來的不是血，而是實現大夢想的睿智”。
當然，如果企業全體員工夢想達到專一、強烈得不可動搖的時候，這才是企業經營者的一種福祉。企業可以建立一道員工“夢想實現墻”，讓每一個員工想象的畫面都是彩色的，使其與企業的價值觀、企業目標、企業精神相融，形成共同的職業價值取向。讓員工看到努力的方向，才能使員工產生歸屬感、使命感、凝聚力、向心力，激發員工愛崗敬業、奮發上進的工作熱情，使員工的積極性、主動性、創造性最大限度得以發揮，在快樂工作的同時享受幸福感。
如何得體地解聘員工大多數老板都認為解聘員工是他們所面臨的最困難的任務之一。而且，他們不得不經常做這件事。為了幫助老板和被解聘的員工，我們采訪了人力資源和心理學領域的專業..
2024-05-21 15:11:42
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有效激勵員工的十種技巧18????ㄥ?錛??紼??0
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