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懶螞蟻型員工如何管理

2024-05-25 21:44:45 大風車考試網

  “懶螞蟻”型員工的管理技巧

  某研究小組曾做過一項實驗,對三個黑蟻群活動進行觀察。結果發現,大部分螞蟻勤快地尋找、搬運食物,少數螞蟻卻無所事事、東張西望,被稱為“懶螞蟻”。研究人員隨后為“懶螞蟻”做好標記,并斷絕蟻群食物來源,時工作很勤快的螞蟻立即顯得慌亂無序,而“懶螞蟻”們卻帶領眾蟻向其早已偵察到的新食物源轉移。原來懶螞蟻將大部分時間花在偵察和研究上,有學者將該現象定義為“懶螞蟻效應”。

  任何一個組織中,都存在“懶螞蟻”型員工。他們懶于雜務,更喜歡用更多時間去讀書、思考、探求和積累。在辦公室,他們顯得游離又格格不入,卻往往能審時度勢,對業務工作和組織的長遠發展有著自己獨到的見解。他們想法豐富,洞察深刻。一旦遇到合適的環境或在一些關鍵的時刻,他們卻能把握時機,將時不易被他人察覺的自身價值展示出來,為組織帶來難以想象的價值和效益。

  管理“懶螞蟻”型員工的態度和方法 1開明的“人本主義”心態在人力資源管理中,管理者更需要秉持的是一種開明的管理心態,即“因人而異”的人本主義管理理念。良好的管理建立在對員工及其動機的擔憂、恐懼、渴望、愛好和厭惡等人格基礎之上。對于“懶螞蟻”型員工,他們只是組織中的少數,但又代表了一種迥異于常規的較為特殊的類型。

  作為管理者,對待此類員工更需要放寬視野,虛懷若谷,明朗開闊,善于發現,全心接納,并悉心了解其人格特點,建立良好的溝通臺,完善健全溝通機制,全力培養,適時地挖掘潛能,激發巨大的創造力,使其全心參與到組織工作中來,敢于和勇于說出自己的所思所想,并快速有效地執行,更好地實現其個人價值。

  2“揚長避短”在一個分工協作的組織內部,勤者與懶者都是不可或缺的。大量勤者的存在,是一個組織賴以生存的必要條件;而一個組織的持續發展,還需要有懶于具體事務卻勤于思考創新的決策、計劃、組織、協調和指揮者。組織內沒有了這群“懶螞蟻”,傳統型的勤勞者就極易無所適從,頭緒紊亂,工作事倍功半。

  彼得德魯克說,有效的管理者能使人發揮其長處。充分發揮人的長處,才是組織存在的惟一目的。任何人都必定有很多缺點和短處,而缺點和短處幾乎是不可能改變的,但可以設法使其不發生作用。管理者的任務就是要充分運用每一個人的長處,以共同完成任務。

  因此,在人才的運用和配置中,首先需要分清類型和特點,而后加以合理運用,置于恰當的崗位,盤活并優化人力資源。

  3“相互依托”的管理模式勤與懶相輔相成,作為一個組織來說,在用人時,既要選擇腳踏實地、扎實肯干、任勞任怨的“勤螞蟻”,也要任用運籌帷幄,對大方向有清晰頭腦的“懶螞蟻”。并且盡量遵循帕累托80/20效率法則(“勤螞蟻”型員工與“懶螞蟻”型員工與的比例控制在8:2),保持“懶螞蟻”型員工合理數量,信任其創造力和特殊貢獻。針對其知識型勞動價值的特點,制定不同于一般員工的考核標準,使“懶螞蟻”充分發揮能力和價值,與傳統型的“勤螞蟻”一起相互支持,相互依托,和諧共處,并攜手確保組織安全、穩定和深入地發展。

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