隨著過去幾十年人口形勢的不斷轉變，農民的養老問題也日益納入了議程。90年代，國家就在一部分地區推動了農村養老保險的試點.國務院推動開展了新型農村社會養老保險試點。這種新農村養老保險，是綜合了個人繳費、集體補助、國家補貼三種方式共同養老的優點，共同構建農民的養老保險體系。那么湖南農村養老保險有哪些新政策呢?湖南農村養老保險繳費標準如何及計算方式是怎么樣的?本文大風車網小編整理了關于湖南農村養老保險的相關知識,僅供參考!

2019湖南農村養老保險新政策

關鍵詞一??補繳人群

⑴單位職工：湖南省參加企業養老保險的單位和職工。

⑵個體工商戶：有雇工的個體工商戶業主及聘用的從業人員。

⑶靈活就業人員：具有我省戶籍的在城鎮就業的無雇工的個體工商戶、非全日制從業人員以及其他靈活就業人員等由個人繳納養老保險的。

關鍵詞二??繳費基數

⑴以職工歷年實際工資核定繳費基數，按同期繳費比例補繳，同時按相關規定收取滯納金。繳費人群：一類人是所有單位及職工2017年1月1日后欠繳的養老保險費;另一類人是未參保單位及職工、已經參保單位中未參保職工未申報、或者未足額申報繳費基數形成的2106年12月31日前的欠費。

⑵以原申報的繳費基數和同期繳費比例補繳，并按相關規定收取滯納金。繳費人群：已參保單位及職工申報基數后形成的2017年12月31日前的欠費。

有雇工的個體工商戶業主及聘用的從業人員按照上述規定執行，繳費比例統一為20%，其中從業人員本人按照同期規定的個人繳費比例補繳(8%)，其余部分由業主繳納(12%)。

⑶以辦理補繳手續時上年度全省在崗職工月均工資的60%或者100%為歷年繳費基數，按照20%的比例補繳。繳費人員：已參保靈活就業人員在建立保險關系于2017年12月31日前之間中斷繳費的(2017年1月1日后中斷的，不再補繳)。

關鍵詞三??補繳規則

單位職工、靈活就業人員2017年12月31日已經到達退休年齡、補繳后累計年限不滿15年的，可按照補繳時上年度全省在崗職工月均工資的60%或者100%、以20%的比例一次性繳費至滿15年;也可以逐年繳納至滿15年。2017年1月1日后達到退休年齡的、補繳后累計繳費不滿15年的，統一按照人力資源和社會保障部第13號規定逐年延長繳費至滿15年;其中社會保險法實施前參保的(2011年7月1日實施)、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年，繳費基數為辦理一次性繳費手續時上年度全省在崗職工月均工資的60%或者100%，比例為20%。一次性繳納期間的個人賬戶記賬比例，統一為8%。

關鍵詞四：??其他事項

⑴已參保靈活就業人員補繳時間不得早于本人參保建立養老保險關系的時間。過去被判刑或者勞教的，服刑或者勞教期間不予補繳企業職工基本養老保險。

⑵個人賬戶按補繳確定的繳費基數和歷年同期企業職工養老保險個人賬戶規模政策記賬。單位職工的補繳年限繳費工資指數，按補繳后歷年實際繳費工資基數和同期上年度社會(在崗)職工月均工資計算;靈活就業人員的補繳年限繳費工資指數，統一按補繳的實際繳費基數和補繳時上年度全省在崗職工月均工資計算。

⑶按照文件要求，個人身份補繳2017年12月31日前的養老保險費必須在2018年12月31日之前完成，已經辦理完領取基本養老金手續的人員,不再辦理補繳。

這次養老保險補繳政策切實以維護廣大勞動者的養老保險權益出發，向人人“老有所依、老有所養、老有所安”的制度保障的道路上邁出了堅實的一步。所有符合補繳條件的人員快快加入補繳養老費的行列中來吧。

最后再根據以上相關政策，結合大家的生活實際，特列舉以下幾個實例方便大家掌握理解：

案例一：

靈活就業人員賈某，2005年參加工作，但在2010年才第一次在當地社保機構參保繳費建立個人賬戶，其在2013、2017年中斷了繳費，2018年1月12日到當地社保經辦機構想補繳養老保險。按照最新政策規定，賈某可以補繳2013年中斷的養老保險，而2017年中斷的現暫定為接續繳費，不算補繳。如果想繼續補繳2005至2009年的養老保險，則也不能辦理，因為按照規定靈活就業人員不能對建立保險關系之前的年份進行補繳。在這里特別需注意的一點，單位職工可以對建立保險關系之前的年份進行補繳，但在辦理補繳手續時，需要提供中斷繳費期間的工作證明。

案例二：

某已參保單位職工張某和李某兩人于2018年1月25日一同前往當地經辦機構，想補繳2014兩年的養老保險(李某為未參保職工)。張某的補繳需按照單位2014兩年原申報基數和同期繳費比例補繳，并按規定收取滯納金。而李某則需以其和實際工資核定繳費基數，按同期繳費比例補繳，并收取滯納金。

靈活就業人員楊某在2018年1月5日想補繳2016、2014兩年的養老保險，那么2016和2014兩年的補繳只能以該地區2017年度的全省在崗職工月均工資(4491元)的60%或者100%為繳費基數，進行補繳。即這兩年補繳金額為4491(60%或100%)*20%*12*2。

案例三：

靈活就業人員李某，2001年開始參保，2018年5月20日達到退休年齡，進行補繳后累計只有9年，未達到15年，按照最新政策，延長繳費5年仍只有14年，可以一次性繳費至滿15年，該地區地區2017年度的全省在崗職工月均工資(4491元)的60%或者100%為繳費基數，進行補繳。即這兩年補繳金額為4491(60%或100%)*20%*12*(15-12)。

湖南農村社保新政策

一、參保條件

年滿16周歲(不含在校學生)、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，可以在戶籍地自愿參加新農保。

二、繳費標準

新農保繳費標準目前分為五檔：每年100元、200元、300元、400元、500元，各地區可以根據實際情況增設繳費檔次。參保人可自主選擇檔次繳費，多繳多得。

三、新農保待遇標準

1.新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費;

2.距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年;

3.距領取年齡超過15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。

四、新農保待遇領取標準

消費者可按照下述公式計算新農保待遇標準：(一生交的錢+利息+政府補貼)÷139+55=退休后的月領待遇標準。其中：政府補貼各省可能不一樣。55元是國家撥付的。

假設王先生共繳納6000元新農合，利息約為1000元。那么王先生退休后，每月可領取(6000+300+1000)/139+55=107.52元/月，每年可領取1290.24元。

五、湖南省農村社保繳費及領取標準

按照《國務院關于開展新型農村社會養老保險試點的指導意見》的規定，年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的農村有戶籍的老年人，可以按月領取養老金。

新農保制度實施時，已年滿60周歲、未享受城鎮職工基本養老保險待遇的，不用繳費，可以按月領取基礎養老金，但其符合參保條件的子女應當參保繳費;距領取年齡不足15年的，應按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年;距領取年齡超過 15年的，應按年繳費，累計繳費不少于15年。

農村外商投資企業的在職人員如何交納保險費 　　農村外商投資企業和私營企業的在職人員一般按照城鎮職工養老保險的有關規定執行。因此，國家對農民合同制職工參加養老保險所規定的辦法是：交費標準按國家規定執行，地方有規定的按地方規定執行。參加養老保險的農民合同制職工，在與企業終止或解除勞動關系后，社會保險經辦機構保留其養老保險關系，保管其個人賬戶并計息;凡重新就業的，應接續或轉移養老保險關系;也可按照省級政府的規定，根據農民合同制職工本人申請，將其個人賬戶的個人交費部分一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。農民合同制職工在男年滿 60 周歲、女年滿 55 周歲時，累計交費年限滿 15 年以上的，可按規定領取基本養老金;累計交費年限不滿 15年的，其個人賬戶全部儲存額1次性支付給個人。

城鎮異地就業的職工和農民合同制職工參加單位所在地的社會保險，社會保險經辦機構為職工建立基本養老保險個人賬戶和基本醫療保險個人賬戶。城鎮異地就業的職工在交費單位所在地按規定享有社會保險待遇‘沙農民合同制職工在終止或解除勞動合同后，社會保險經辦機構可以將基本養老保險和基本醫療保險個人賬戶儲存額及失業保險生活補助一次性發給本人。

六、變換工作時，農民工個人交納的養老保險費如何轉移

根據2010年1月1日即將實施的《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》，包括農民工在內的參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，其基本養老保險關系可在跨省就業時隨同轉移;在轉移個人賬戶儲存額的同時，還轉移部分單位繳費;參保人員在各地的繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算，對農民工一視同仁。

長期以來，由于養老保險關系不能隨人流動、嚴重傷害了流動農民工參保的積極性。這是因為，一旦流動農民工離開工作地點，唯一的選擇就是退保，而現行的政策是只退個人交納部分，企業交納部分則給社保機構截留了，也就是說，人走了，卻帶不走企業給個人繳納的養老保險。越是用土密集的沿海發達城市，占農民工的“便宜”也就越多，地方社保也就越富，也更愿意為農民工“退保”大開方便之門。但幾年來、許多地區積極貫徹執行國家的有關惠農政策，保障農民工的權宜，出臺了一些有利于促進農民工積極參保的規定。例如，《青島市農民工基本養老保險暫行規定》的予以封存，在本統籌區域內重新就業并參加城鎮職工養老保險的，社會保險關系予以接續。參加本市城鎮職工基本養老保險的農民工離開本統籌地區重新就業的，經本人申請，社會保險關系可以轉入本人重新參保地。非本市戶籍農民工離開本統籌地區，社會保險關系無法轉移的，經本人書面申請，憑個人身份證可以到所在單位交費的社會保險經辦機構辦理一次性社會保險關系終止手續，由社會保險經辦機構將其個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

七、湖南省社保基數調整政策

社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。相信大家對社保政策非常感興趣，跟隨小編來一探究竟吧。

1、不同類別參保社保繳費基數標準：

度基準值發布前，城鎮個體工商戶、靈活就業人員(以下簡稱個繳人員)按高檔4025元/月、低檔2415元/月預繳。參保單位的職工個人以其上年度繳費基數的110%、并按12075元/月封頂、2415元/月保底(暫定基準值為4025元/月)為基數預繳;參保單位按該單位職工個人繳費基數之和為基數預繳。

對于靈活就業人員而言，如果他們按高檔繳費，每月需繳4025元×20%即805元，全年總額為9660元，如果按低檔繳費，每月繳費2415x20%即483元，全年5796元。不過，對于預繳的個繳人員以度基準值計算其繳費指數，繳費基數可不再變動。如繳費指數小于0.6或1的，本人愿意，可在12月30日之前以度基準值補繳調增至0.6或1(不加收利息和滯納金)，逾期不再補繳調增。

據記者從湖南省社保局獲悉，湖南省2015年度企業職工社會保險繳費基數確定：最高不得高于12132元/月，最低不得低于2426元/月。

湖南社會保險繳費基數是根據上一年度全省在崗職工均工資數而變化調整的。省人社廳和省統計局日前聯合公布的數據顯示，去年全省在崗職工年均工資48525元，月均工資4044元，比上年增長10.6%。據此，2015年度用人單位每月社保繳費基數最低為均月工資的60%，即4044×60%=2426元(按四舍五入原則);最高為均月工資的300%，即4044×300%=12132。