從全市人力資源和社會保障暨基層服務臺建設工作會議中了解到，今年我市將加快推進全市人社領域改革三年行動計劃，推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度、工資收入分配制度、城鄉(xiāng)社保制度、醫(yī)保付費制度改革等一系列改革。另外，今年實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，調整完善我市原有事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法，并與國家政策制度銜接并軌。
5月份擬試點首批40個付費單病種
據(jù)了解，2017年我市將推進以下重點改革任務：
推進機關事業(yè)單位人事制度改革。實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，調整完善我市原有事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法，并與國家政策制度銜接并軌;開展專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類公務員分類制度改革。
推進工資收入分配制度改革。實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度;調整機關事業(yè)單位基本工資標準，優(yōu)化工資結構;開展國有企業(yè)負責人薪酬制度改革;配合推進法官和檢察官薪酬制度改革。
推進城鄉(xiāng)社保制度改革。建立城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，制定城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度與城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度轉移銜接辦法，建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)一風險調劑制度，2017年市區(qū)范圍內實施新制度，各縣(市)2017年實施。實施城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度;適時實施城鄉(xiāng)一體化失業(yè)保險制度;研究制定覆蓋機關事業(yè)單位的統(tǒng)一生育保險辦法;研究完善外來務工人員社保政策。
推進醫(yī)保付費制度改革。出臺基本醫(yī)療保險按病種付費管理辦法，5月在市區(qū)三級醫(yī)院試行，首批試點病種40個;出臺部分常見慢性病門診用藥管理辦法;建立差別化醫(yī)保支付制度;推動醫(yī)保支付定價機制改革。
推進政府職能轉變。簡政放權，推進"四清單一張網(wǎng)"制度建設;理順職能，整合社保經(jīng)辦機構。
全面完成全民社保參保調查登記
今年我市將推進全民社保參保。推進全民社保參保登記，全面開展入戶調查，全面完成調查登記任務。繼續(xù)擴大社保覆蓋面，2017年本市16周歲以上應參保戶籍人口養(yǎng)老保險參保率達到91.5%，2017年本地戶籍16周歲以上居民各類養(yǎng)老保險(障)參保率計劃達92%，本市戶籍人員基本醫(yī)療保險參保率保持在95%以上，新增失業(yè)保險參保人數(shù)7萬人，工傷保險實現(xiàn)職業(yè)人群參保全覆蓋。
結合國家政策及寧波實際，認真做好養(yǎng)老等各項社保待遇調整工作，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保住院和大病政策范圍內基金支付比例穩(wěn)定在86%以上;城鄉(xiāng)居民醫(yī)保住院和大病政策范圍內基金支付比例在75%以上，基層醫(yī)療機構普通門診政策范圍基金支付比例在45%以上。
完善
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