養老金替代率
養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水與退休前工資收入水之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水差異的基本指標之一。養老金替代率，是一個國家或地區養老保險制度體系的重要組成部分，是反映退休人員生活水的經濟指標和社會指標。
養老金替代率的具體數值，通常是以“某年度新退休人員的均養老金”除以“同一年度在職職工的均工資收入”來獲得。如：2002年某一城市新退休人員領取的均養老金為650元/月，而同年該城市在職職工的均工資收入為1100元/月，則：2002年該市退休人員的養老金替代率為(650&spanide;1100)×100% = 59.09% 。決定替代率的基本條件：一是社會經濟的發展水，基金的承受能力;二是養老金的計發辦法;三是養老金的增長機制。
替代率可以分不同層次計算，它包括：個人退休時的養老金與其在職時工資收入之比;企業退休人員均養老金與其企業在職職工均工資收入之比;行業退休人員均養老金與其行業在職職工均工資收入之比;地區退休人員均養老金與其地區在職職工均工資收入之比;全國退休人員均退休金與全國在職職工均工資收入之比五種。根據工作或研究需要，可采用不同的比值(比率)來說明個人、企業、行業、地區、全國養老金替代率狀況、均值、縱橫向水比較和變動趨勢。
為了保障職工退休后的生活水不致有大的下降，讓退休職工得以分享社會發展成果，實現尊嚴養老，養老金替代率必須保持在合理的水上。從我們國家的*性質，職工養老待遇的歷史情況，職工和企業的繳費水，以及國家對公民應承擔的養老責任出發，養老金替代率一般應該保持在80%以上。低于這個水就意味著退休人員的生活水比在職時有了較大幅度降低，生活保障水較差，分享成果、體面養老、尊嚴養老就會成為一句空話。
養老金替代率如何計算?
為何國企退休職工養老金替代率會偏低?
為何我國養老金的替代率如此之低?
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