健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè);優(yōu)化完善全民社會(huì)保障體系，建立更加公可持續(xù)的社會(huì)保障制度;推進(jìn)收入分配制度改革，努力構(gòu)建合理有序的分配格局……記者從昨日召開(kāi)的全市人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉，今年，我市人力資源和社會(huì)保障工作將圍繞就業(yè)、社會(huì)保障、人才隊(duì)伍建設(shè)、人事制度改革、工資收入分配和勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整各個(gè)環(huán)節(jié)14項(xiàng)改革任務(wù)，重點(diǎn)做好26項(xiàng)民生工作，修訂我市城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，完善城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)機(jī)制列入其中。

　　就業(yè)：消除各種就業(yè)歧視

　　“從健全促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機(jī)制，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)出發(fā)，我市將推動(dòng)完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策體系、消除各種就業(yè)歧視兩項(xiàng)改革任務(wù)，重點(diǎn)做好六項(xiàng)民生工作。”據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，六項(xiàng)民生工作包括：實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，完善落實(shí)更加積極的就業(yè)政策;以高校畢業(yè)生為主體的青年群體就業(yè)促進(jìn)工作及轉(zhuǎn)型升級(jí)中可能出現(xiàn)的下崗再就業(yè)工作和困難群體就業(yè)援助工作;探索建立勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，完善監(jiān)管辦法;深化就業(yè)實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理，加強(qiáng)就業(yè)事業(yè)監(jiān)測(cè)和就業(yè)形勢(shì)分析，健全信息共享和發(fā)布機(jī)制，有效調(diào)節(jié)市場(chǎng)供求等。

　　社保：完善全民社會(huì)保障體系

　　在優(yōu)化完善全民社會(huì)保障體系方面，將圍繞完善社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，提高統(tǒng)籌層次，完善基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)制度，改進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)算管理三項(xiàng)改革任務(wù)，建立更加公可持續(xù)的社會(huì)保障制度。重點(diǎn)包括修訂我市城鎮(zhèn)職工和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法，完善城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)機(jī)制，實(shí)行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌;整體推進(jìn)城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)，全面實(shí)施門(mén)診特殊疾病管理辦法，建立完善重特大疾病保障機(jī)制，探索城鎮(zhèn)職工醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)改革。加強(qiáng)工傷保險(xiǎn)預(yù)防試點(diǎn)工作，推進(jìn)工傷康復(fù)建設(shè)，探索將機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員和靈活就業(yè)人員全部納入工傷保險(xiǎn)等工作。

　　人事人才制度：推進(jìn)公務(wù)員分類(lèi)改革

　　“我市還將深化人事人才制度改革，建立集聚人才體制機(jī)制。”相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將圍繞公務(wù)員分類(lèi)改革、完善基層公務(wù)員錄用制度、完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制、健全引智引才工作體制機(jī)制四項(xiàng)改革任務(wù)，將進(jìn)一步完善基層公務(wù)員錄用制度、深入開(kāi)展公開(kāi)遴選工作，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè);同時(shí)還將做好修訂鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高層次人才辦法;出臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程學(xué)分制管理辦法、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法。

　　收入分配：改革企業(yè)工資收入分配制度

　　收入分配制度改革將進(jìn)一步推進(jìn)，努力構(gòu)建合理有序的分配格局。我市將圍繞完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資分配制度、改革企業(yè)工資收入分配制度兩項(xiàng)改革任務(wù)，重點(diǎn)做好完善事業(yè)單位績(jī)效工資分配激勵(lì)機(jī)制和工人考工定級(jí)辦法;健全常態(tài)化企業(yè)薪酬、企業(yè)人工成本、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位調(diào)查機(jī)制并完善信息發(fā)布制度，完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定辦法，穩(wěn)慎合理調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　此外，我市還將進(jìn)一步鞏固發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，將圍繞健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法水、提升勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理效能三項(xiàng)改革任務(wù)。