新華社主辦的《財(cái)經(jīng)國(guó)家周刊》日發(fā)文稱，據(jù)接人社部的人士透露，養(yǎng)老金“并軌”重在轉(zhuǎn)機(jī)制，而非降待遇，改革可能需要財(cái)政的大力支持，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員和事業(yè)單位職工工資水，彌補(bǔ)因個(gè)人繳費(fèi)而增加的支出，維持改革前后職工的基本生活水。民眾反映稱“用漲薪換并軌”是“換湯不換藥”，當(dāng)年讓數(shù)千萬(wàn)國(guó)有企業(yè)職工下崗，怎么沒(méi)有考慮維持這些下崗職工的生活水?

　　中國(guó)現(xiàn)行的養(yǎng)老制度可謂“七軌制”：國(guó)家公務(wù)員、事業(yè)單位人員、軍人、企業(yè)職工、城市居民、農(nóng)民工和農(nóng)民，這七類人群的養(yǎng)老待遇各不相同，而農(nóng)民的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每月只有55元。

　　筆者根據(jù)官方數(shù)據(jù)推算出，中國(guó)大約有4700萬(wàn)公職人員不交養(yǎng)老保險(xiǎn)，一年欠下的養(yǎng)老保險(xiǎn)金約7000億元。如果通過(guò)漲薪并軌，讓政府財(cái)政買單，就相當(dāng)于讓納稅人每年多支付7000億元，這勢(shì)必要增加納稅人的稅負(fù)。

　　現(xiàn)行的養(yǎng)老制度其實(shí)就是交養(yǎng)老保險(xiǎn)的人為不交養(yǎng)老保險(xiǎn)的人養(yǎng)老，不交養(yǎng)老保險(xiǎn)的人領(lǐng)的養(yǎng)老金反而比交養(yǎng)老保險(xiǎn)的人更多。 2017年12月23日發(fā)文稱，中國(guó)公務(wù)員以及事業(yè)單位退休人員是世界上養(yǎng)老金替代率享有水最高的群體之一，高達(dá)百分之八九十，而其他行業(yè)的養(yǎng)老金替代率卻跌破55%的國(guó)際警戒線。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資本來(lái)就比私營(yíng)企業(yè)和多數(shù)國(guó)有企業(yè)的高，如果借并軌之名再為他們漲薪，這必然引起人民群眾的不滿。

　　中國(guó)公務(wù)員工資高、福利好、免費(fèi)養(yǎng)老、工作穩(wěn)定、有一定的社會(huì)地位，人們?cè)缫掩呏�若鶩。2017年中央政府公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)有152萬(wàn)人，最熱門崗位報(bào)錄比高達(dá)7192：1，如果再加上各省級(jí)政府公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)約500萬(wàn)，全國(guó)有652萬(wàn)人參加公務(wù)員考試，而2017年大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量是 699萬(wàn)。

　　根據(jù)調(diào)查，中國(guó)76.4%的大學(xué)生的就業(yè)意愿是公務(wù)員，而美國(guó)這一比例是3%，法國(guó)是5.3%，新加坡是2%。在日本，公務(wù)員排在就業(yè)榜單第53位;在英國(guó)，公務(wù)員甚至上了20大厭惡職業(yè)榜單。

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)力也是市場(chǎng)化，即由市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資源。政府是市場(chǎng)的參與者，應(yīng)與其他市場(chǎng)參與者處于公的地位。中國(guó)千軍萬(wàn)馬爭(zhēng)搶公務(wù)員“金飯碗”，說(shuō)明公務(wù)員的各項(xiàng)待遇過(guò)高，應(yīng)該通過(guò)降低公務(wù)員的待遇來(lái)達(dá)到公務(wù)員的供需衡。

　　很多國(guó)家公務(wù)員工資都是由市場(chǎng)定價(jià)。美國(guó)《聯(lián)邦公務(wù)員可比性工資法案》就規(guī)定“聯(lián)邦政府公務(wù)員必須與同一地區(qū)私營(yíng)企業(yè)同等工作性質(zhì)的職工工資標(biāo)準(zhǔn)一致”，“必須徹底消除任何聯(lián)邦政府公務(wù)員與私營(yíng)企業(yè)職工工資不等的現(xiàn)象”。

　　新加坡也規(guī)定公務(wù)員工資緊盯私營(yíng)企業(yè)，并且不得高于私營(yíng)企業(yè)。部長(zhǎng)工資是全國(guó)48個(gè)薪水最高的私營(yíng)企業(yè)的銀行家、律師、會(huì)計(jì)師、工程師和總裁的中線工資的三分之二，其他級(jí)別的公務(wù)員工資也依此標(biāo)準(zhǔn)制定。所以，新加坡公務(wù)員工資是上下浮動(dòng)的，2008年受世界性經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，私營(yíng)企業(yè)薪水下降，于是，新加坡政府毫不猶豫地下調(diào)公務(wù)員工資，各個(gè)級(jí)別的公務(wù)員工資比2007年縮水11%-19%。

　　《關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》把“更加公可持續(xù)”作為社保體系的建設(shè)目標(biāo)，如果通過(guò)漲薪實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金并軌，這有悖于公可持續(xù)的原則。養(yǎng)老金并軌應(yīng)是無(wú)條件的，勞動(dòng)者按統(tǒng)一的社保制度繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，任何人不得享有超國(guó)民待遇。