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2025年嘉峪關(guān)人才補(bǔ)貼最新政策及人才落戶買房補(bǔ)貼細(xì)則

2024-05-23 08:26:05 大風(fēng)車考試網(wǎng)

買房子大家都非常的熟悉,因?yàn)楝F(xiàn)在是買房的最好時(shí)期,很多人都想購(gòu)買,那么,不管要在外地購(gòu)買還是要在本地購(gòu)買,我們都必須要了解其中的政策,所以大家可以先看一下,嘉峪關(guān)人才購(gòu)房的新政都有什么,然后,還要清楚購(gòu)房補(bǔ)貼都有什么,一般的話它都是有補(bǔ)貼的。以下是小編收集的相關(guān)信息,僅供參考。

2025年嘉峪關(guān)人才補(bǔ)貼最新政策及人才落戶買房補(bǔ)貼細(xì)則

為認(rèn)真貫徹落實(shí)*、國(guó)務(wù)院提出的西部大開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略及省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步做好人 才開(kāi)發(fā)工作的決定》,穩(wěn)定現(xiàn)有人才,積極引進(jìn)外地人才,加快專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,為全市經(jīng)濟(jì) 和社會(huì)發(fā)展提供有力的人才支持,結(jié)合我市實(shí)際,制定本規(guī)定。

一、穩(wěn)定現(xiàn)有人才

1、凡現(xiàn)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在領(lǐng)辦、創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)的三年內(nèi),原身份、 級(jí)別、待遇不變。滿三年可根據(jù)本人意愿,既可以回原單位亦可以繼續(xù)在該企業(yè)工作。

2、在部分急缺專業(yè)領(lǐng)域中,對(duì)業(yè)務(wù)水較高,經(jīng)驗(yàn)豐富,身體狀況較好的高、中級(jí)專業(yè)技 術(shù)人員,根據(jù)工作需要,經(jīng)用人單位申報(bào),主管部門和人事勞動(dòng)部門審核批準(zhǔn),可適當(dāng)延長(zhǎng) 退休年齡,且不占本單位編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額,高級(jí)職務(wù)的可延長(zhǎng)5年,中級(jí)職務(wù)的可 延長(zhǎng)3年。

3、凡取得高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格并具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷的各類專業(yè)技術(shù)人員,可 不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額的限制予以聘任,兌現(xiàn)應(yīng)享受的有關(guān)待遇。

4、凡獲得省級(jí)和國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步、科技發(fā)明三等獎(jiǎng)以上的主要完成人,市政府給予2-5萬(wàn) 元的獎(jiǎng)勵(lì);被評(píng)為國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特殊津貼專家、甘肅省優(yōu)秀專家 的人員,在省政府獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上,由市政府再獎(jiǎng)勵(lì)5000元;對(duì)被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員 的,在省政府獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上,由市政府再獎(jiǎng)勵(lì)2000元,所需經(jīng)費(fèi)從科技三項(xiàng)費(fèi)中列支。

5、凡取得正高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員,在本單位享受副廳級(jí)干部的交通、通訊、醫(yī)療待遇 。

6、凡在今后年度考核中連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員,由本單位一次 性獎(jiǎng)勵(lì)2000元,允許提前兩年晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

7、凡在我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中做出突出貢獻(xiàn)的各類人才,按照《嘉峪關(guān)市招商引資若干政策 規(guī)定》第8條第3款給予獎(jiǎng)勵(lì)。

8、 凡具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的專家、學(xué)者,每?jī)赡暧墒形M織部、市人事勞動(dòng)局統(tǒng)一組織 進(jìn)行一次體檢;需購(gòu)買本人自住經(jīng)濟(jì)適用房時(shí),一次性補(bǔ)助房款的10%。體檢費(fèi)和一次性的 補(bǔ)助房款由本單位支付。

9、凡專業(yè)技術(shù)人員出版專著,所需經(jīng)費(fèi)由所在單位給予扶持。

10、各單位對(duì)中級(jí)以上的專業(yè)技術(shù)人員建立培養(yǎng)、使用檔案,并于每年年底向組織人事部門 報(bào)告人才培養(yǎng)、使用情況。

二、引進(jìn)外地人才

(一)引進(jìn)范圍

1、帶項(xiàng)目、資金、專利技術(shù)、科研成果投資辦廠或合作辦廠的人才。

2、專業(yè)技術(shù)人員年齡在30-40歲左右,具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人才或具有大專以上學(xué) 歷、中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),有一定成就的醫(yī)療、新聞、建筑、高中教師、企業(yè)管理等各類 人才。?

3、高等院校畢業(yè)生我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展急需的大專以上的優(yōu)秀畢業(yè)生。

4、技術(shù)人才緊缺專業(yè)中具有技師以上技術(shù)等級(jí)的人才或能工巧匠。

5、鄉(xiāng)土人才在農(nóng)作物育種、種植、畜禽飼養(yǎng)等方面有一技之長(zhǎng)的人才。

(二)引進(jìn)外地人才的政策

1、凡具有大專以上文化程度的外地各類人才,均可通過(guò)市人才流動(dòng)服務(wù)中心辦理 人事勞動(dòng) 代理手續(xù),到全市各類企業(yè)工作或進(jìn)入市人才勞動(dòng)力市場(chǎng)自主擇業(yè),并保留原身份,工齡連 續(xù)計(jì)算。市人才流動(dòng)服務(wù)中心代管黨、團(tuán)組織關(guān)系,代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)金手續(xù),協(xié)助辦理戶、糧 關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、凡自帶技術(shù)、項(xiàng)目、資金等來(lái)我市投資辦企業(yè)的人才和其他經(jīng)考核合格的各類人才,本 人及其家屬子女是農(nóng)業(yè)戶口的,可按《嘉峪關(guān)市招商引資若干政策規(guī)定》第8 條第4款和《關(guān)于鼓勵(lì)城鄉(xiāng)集體、個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的若干政策規(guī)定》第6條第5款辦理。凡辭去公職的 ,單位接收后承認(rèn)其原身份、工齡和技術(shù)職務(wù),并享受國(guó)家規(guī)定的有關(guān)待遇。?

3、凡符合引進(jìn)范圍急缺專業(yè)的人才,經(jīng)考核批準(zhǔn)來(lái)我市工作,不受編制和專業(yè)技術(shù)職務(wù)限 額的限制。?

4、凡符合《嘉峪關(guān)市招商引資若干政策規(guī)定》中辦理了工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照及帶資金、項(xiàng)目的外 地各類人才,均可通過(guò)市人才流動(dòng)服務(wù)中心辦理人事勞動(dòng)代理手續(xù)。

5、凡夫妻雙方一方有本市戶口的專業(yè)技術(shù)人員,另一方可通過(guò)市人才流動(dòng)服務(wù)中心辦理人 事勞動(dòng)代理手續(xù)到各類企業(yè)或各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體就業(yè)。

6、凡通過(guò)技術(shù)入股、承包經(jīng)營(yíng)、資金投入、專利轉(zhuǎn)讓的外地各類人才,均可采取“遷戶自 愿、身份保留、來(lái)去自由”的政策來(lái)我市工作。

7、建立科技人才公寓,對(duì)我市急缺專業(yè),經(jīng)考核批準(zhǔn)來(lái)我市工作的碩士學(xué)位以上的人才和 高級(jí)職稱的專家、學(xué)者,由受益單位提供100方米左右的住房。

8、放寬公有制企業(yè)引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才的審批權(quán)限,人事勞動(dòng)部門考核,企業(yè)自主引進(jìn);放 開(kāi)個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)引進(jìn)人才的審批權(quán)限,人事勞動(dòng)部門備案,個(gè)體私營(yíng)企業(yè)自主引進(jìn),其待 遇由企業(yè)自主決定。

9、醫(yī)療、新聞、建筑、高中教師、企業(yè)管理等專業(yè)領(lǐng)域中急缺的高層次專業(yè)技術(shù)人才來(lái)我 市工作,既可專職,也可兼職;既可調(diào)入,也可借用,也可短期聘用,其待遇按有關(guān)政策規(guī) 定確定。

10、凡引進(jìn)急缺專業(yè)的本、專科畢業(yè)生,到各類企業(yè)工作,試用期一年,經(jīng)考核合格,由用 人單位原則上按本科畢業(yè)生8000元,大專畢業(yè)生5000元給予生活安置費(fèi);對(duì)引進(jìn)的中、高級(jí) 急缺專業(yè)技術(shù)人才和管理人才到各類企業(yè)工作,試用期一年,經(jīng)考核合格,由用人單位原則 上給予1-2萬(wàn)元的生活安置費(fèi)。用人單位根據(jù)所做貢獻(xiàn)大小發(fā)給效益工資。

11、各類專家采取不同形式在我市開(kāi)展技術(shù)服務(wù)、組織技術(shù)攻關(guān)、提供技術(shù)信息、進(jìn)行技術(shù) 指導(dǎo)、擔(dān)任經(jīng)濟(jì)技術(shù)顧問(wèn)或參與管理和決策而取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的可根據(jù)效益,由受益單位 給予一次性獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)被聘請(qǐng)為經(jīng)濟(jì)技術(shù)顧問(wèn)的專家,在聘期內(nèi)由聘用單位根據(jù)貢獻(xiàn)和效益發(fā) 給津貼;對(duì)來(lái)我市進(jìn)行技術(shù)咨詢、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)的專家,由邀請(qǐng)部門給予一定的報(bào)酬,并 按規(guī)定報(bào)銷往返差旅費(fèi)。連續(xù)工作時(shí)間在一個(gè)月以上的,由邀請(qǐng)單位每月另外發(fā)給1000元以 上的津貼。

12、凡引進(jìn)的各類人才,可享受本規(guī)定穩(wěn)定現(xiàn)有人才的有關(guān)優(yōu)惠政策。

三、建立人才的培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制

1、對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旮刹亢蛯I(yè)技術(shù)人員,從改善班子結(jié)構(gòu)、單位專業(yè)需求 和調(diào)整專 業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出發(fā),有計(jì)劃、有針對(duì)性的進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉,選送他們到一些高等院校和科研 院所學(xué)習(xí)深造,或選送他們到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉,提高全面工作素質(zhì)。

2、設(shè)立“嘉峪關(guān)市人才功臣獎(jiǎng)”,對(duì)在我市科技發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中做出突出成績(jī)的各類人 員,市人民政府實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度(評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)另定),每三年評(píng)選一次,每次設(shè)一、二、三等獎(jiǎng), 一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金3萬(wàn)元,二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金2萬(wàn)元,三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)金1萬(wàn)元。對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的各類人員,設(shè) 立特等獎(jiǎng)予以重獎(jiǎng)。所需資金原則上由受益單位支付。

3、設(shè)立“人才推薦伯樂(lè)獎(jiǎng)”。凡為我市積極引進(jìn)各類人才,所引進(jìn)的人才為我市科技發(fā)展 和經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出突出成績(jī)者予以獎(jiǎng)勵(lì),每三年獎(jiǎng)勵(lì)一次,每次設(shè)一、二、三等獎(jiǎng),一等獎(jiǎng)50 00元,二等獎(jiǎng)3000元,三等獎(jiǎng)1000元。所需資金原則上由受益單位支付。?

4、凡做出突出成績(jī)或重大貢獻(xiàn)的各類人員,可載入《嘉峪關(guān)市志.人物篇》,并在嘉峪關(guān)市 內(nèi)明顯位置按貢獻(xiàn)予以立碑,撰文以記。

5、鼓勵(lì)本市籍的應(yīng)往屆本科統(tǒng)配生、研究生回本市工作,優(yōu)先推薦就業(yè),做好人才儲(chǔ)備。 在企業(yè)就業(yè)的,除領(lǐng)取企業(yè)正常工資外,另由市財(cái)政給予二年的生活補(bǔ)助費(fèi),研究生每月30 0元,本科生每月200元。

四、附則

1、凡現(xiàn)有和引進(jìn)的各類專業(yè)技術(shù)人才,均享受省委、省政府《關(guān)于進(jìn)一步 做好人才開(kāi)發(fā)工作的決定》中相應(yīng)的政策規(guī)定。

2、本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施,原制定的《嘉峪關(guān)市引進(jìn)人才若干政策規(guī)定》同時(shí)廢止。

3、本規(guī)定由市委組織部、市人事勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

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