女職工的權(quán)益是應(yīng)該保護(hù)的，但不能把所有的義務(wù)推給用人單位或由女職工單個家庭來承擔(dān)。因此，在制定法律的時候，應(yīng)該公地分配社會責(zé)任，而不是把所有的責(zé)任留給一方或勞資雙方。那么，該怎樣保護(hù)女職工的合法權(quán)益?
第一：對于怎樣公分配各方利益，保護(hù)勞動者，對于招收女職工多的用人單位，國家在相應(yīng)的政策上應(yīng)該有特殊的優(yōu)惠，例如對企業(yè)減免稅收。 》
第二：女職工生育表面上是自己家庭的事情，實際上她承擔(dān)的是一種社會責(zé)任，承擔(dān)的是人類勞動力再生產(chǎn)的必然使命。在社會保障不完善的情況下，如果用人單位沒有社會責(zé)任感，他恐怕難以承擔(dān)隨之而來增加的用人成本。因此，進(jìn)一步完善社會保障體系，把生孩子通過社會保險來解決。同時，不要把帶孩子看做女性天然的義務(wù)，男性在家?guī)Ш⒆右彩窍硎芙蛸N的。
第三：女職工在“三期”內(nèi)，被解除勞動合同后，目前最明確的強(qiáng)制性規(guī)定只有繼續(xù)履行勞動合同;還雙方繼續(xù)履行勞動合同因“已經(jīng)鬧僵，再繼續(xù)呆下去也沒意思了”、 “或用人單位采取調(diào)崗降薪的方式，迫使女職工主動提出解除勞動關(guān)系;或者以懷孕女職工嚴(yán)重違紀(jì)為由，強(qiáng)行與之解除勞動關(guān)系”等。如果出現(xiàn)這種情況，根本不可能達(dá)到保護(hù)“三期”女職工切身利益。因此，通過立法的形式確定“三期”女職工被協(xié)商解除勞動合同或違法解除勞動合同后，應(yīng)該享受與其他解除勞動合同不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和賠償金額，以實現(xiàn)對“三期”女職工的公合理的法律保護(hù)。
婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)依照怎樣的原則確定
新勞動法中對于同工同酬主要包括哪些方面
試用期過后被辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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