【案例】：
我已經(jīng)過(guò)了合同試用期，單位突然告訴我，要和我解除合同，并表示已提前一個(gè)月通知，通知貼在公示欄。但是我沒(méi)看到，請(qǐng)問(wèn)我有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?》
專(zhuān)家：
過(guò)了試用期后，單位與員工簽訂勞動(dòng)合同。其和單位的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，無(wú)法定情形，用人單位不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同。除非勞動(dòng)者自己提出辭職或因勞動(dòng)者重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同的情形外，單位違法解除勞動(dòng)合同均需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，終止、解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資;滿6個(gè)月不滿1年，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。勞動(dòng)基數(shù)，按照終止、解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的均工資計(jì)算。但員工收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月均工資3倍的，按社會(huì)月均工資的3倍計(jì)算，最多補(bǔ)償不超過(guò)12年。
新勞動(dòng)法規(guī)定的“探親假”遇現(xiàn)實(shí)尷尬
新勞動(dòng)法全文如何規(guī)定探親假的期限
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