春節將至，各大院校開始放寒假，而很多留校生則選擇了利用寒假期間進行打工，然而打工陷阱眾多，大學生們應謹防落入不妨圈套，對此，友情提醒：大學生寒假打工應簽書面協議維權，小心吃悶虧!

　　一：【學生：去年工資現在沒拿到】

　　在某院校讀大三的小李說，每年寒假很多同學都會前來了解信息，“我是學生物的，從大一開始，每年寒假我都會找一些兼職。工資有多有少，不固定。”小李稱，期他瀏覽了一些招聘網站，也在校內的宣傳欄看了一圈，發現今年招的大部分都是服務員和促銷員。

　　“學生做兼職一般都不簽書面協議。”小李說，去年的兼職工資到現在他也沒能拿到手。“后來老板不知去向了。我們就是掙個辛苦錢，沒想到老板會拖欠我們的工資。”可是事與愿違，欠薪的事還是發生了，這讓小李很氣憤。“今年來招聘的老板跟去年一樣，也只是口頭承諾，并且其中有兩家表示，工資要等過完春節才能結算，沒有一家愿意簽書面協議的。”小李很無奈。

　　二：【節前缺人 商家到校園招工】

　　春節臨，外來務工人員陸續返鄉，不少商家感到人手緊張。于是，餐飲、服務等行業紛紛瞅準時機，將目光對準放假的大學生們。在我市各大校園內張貼招聘廣告，“凡是想參加以下兼職工作的同學請速與我們聯系，現有大量兼職工作崗位，正在火熱招聘中，手機促銷員60～100元/天、發單員1800元/月、電器促銷員50～80元/天或按月計酬……”校園內，燈桿、墻壁以及通告欄上隨處可見各類招工啟事。但啟事上無一例提及簽訂書面協議等保障勞動者權益的信息。

　　【提醒：要簽書面協議維權】

　　每年寒暑假都會出現不少大學生兼職打工受騙的案例，在這些案例中，招聘單位不與應聘者簽訂書面合同，往往只是訂立“口頭協議”，打工者兼職結束后，這些單位的負責人違反承諾，少付或拖付工資。

　　因此，提醒在校大學生們在尋找兼職工作時，與招聘方應首先提出簽訂書面協議的要求，因為雙方存在用工事實，可以協商簽訂雇傭合同，工資標準、工作時間、工作內容及工作環境等內容都應在協議中明確。工作人員表示，學生工雖不屬于勞動關系但受法律保護。當利益受到侵害時，應勇敢拿起法律武器保護自己，如果有解決不了的問題，還是建議學生通過法律途徑維權。