一些在校大學生為了躲避求職高峰期，因而會選擇在臨畢業(yè)之前，提前找工作，并與用人單位簽訂勞動合同，但是在這種未畢業(yè)的情況下簽訂勞動關(guān)系怎樣計算?最新勞動合同法中有怎樣的解釋：
【案例解析】：
案例一：單位只簽兩年試用期怎么能三個月
張女士介紹：“明年三月份，我就要與工作單位簽訂的合同工到期了，我準備跳槽到另一家公司。但是我咨詢后得知，該公司的勞動合用期限為2年，但試用期卻是3個月，請問這個規(guī)定是否合理。”
【解析】按照此案例，根據(jù)《勞動合同法》的第19條規(guī)定，勞動合同期限不同，試用期的長短也不相同，如果勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，則試用期應(yīng)不得超過一個月;如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期則不可超過二個月;如果勞動合同期限為三年以上固定期限以及無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，對于這家單位的試用期規(guī)定不是不合理的。
另外專家提醒：對于遇到試用期問題的勞動者，同一用人單位與同一勞動者只能約定以此試用期。而且在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同中或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
案例二：李同學是某學院的一名大四的學生，在最他與一家石化公司簽訂了2年的勞動合同，那么，該同學與該公司的勞動關(guān)系是不是從合同簽訂之日算起呢?
【解析】像李同學的這種情況，對應(yīng)屆畢業(yè)生而言，是比較普遍的。在校大學生前與用人單位提前簽訂勞動合同，其勞動關(guān)系只能從其正式正上班之日計算，并不是勞動合同簽訂之日。這條規(guī)定在一定的程度上減少了顯示生活中爭議和糾紛的發(fā)生。
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