轉眼，第一個季度已經過去了，很多行業的薪酬報告都開始出爐，那么鞋服行業的薪酬是怎么樣的呢?小編為大家介紹，歡迎查看!

已經悄然過完了四分之一，各行各業有的面臨著企業轉型和變革，有的在原有的商業模式下繼續求索，有的在擁抱互聯網的模式中過渡，有的則在深挖產品的質量和服務體驗。未來三年，無論是哪個行業的企業都將面臨重新洗牌，重新確定自己的定位和商業模式，人力資源的重要性將更加的突出。企業與其苦苦探索人力資本的增量，不如深挖和激勵人力資本目前的存量，這個也許是未來人力資源管理者需要思考的重要問題，而“薪酬”則是逃避不開的熱點話題。那么，在第一季度各個地區和行業的薪酬漲幅是多少，薪酬水又如何?除了薪酬之外，行業人力資源的重點工作有哪些呢?

“十二五”時期是我國現代化建設的關鍵時期，也是我國服裝業發展的重要機遇期。國內的品牌服裝消費具有巨大的成長空間，快速的城市化進程以及中西部的高速發展將成為服裝消費增長的重要推動力，未來國內的服裝消費將迎來黃金增長期。

服裝企業在轉型升級中面臨著可以說是前所未有的政策紅利，但也意味著服裝企業面臨著更大的挑戰和更高的要求，化解產能過剩對應的高庫存和同質化問題，提高供應鏈及生產管理效率問題，“互聯網+”對服裝企業的沖擊問題，這些都是服裝企業運營過程中需要認真面對的一個課題，這關系到服裝企業轉型的效果甚至是企業的生死存亡。

幾年，鞋服行業整體薪酬漲幅變化并不大，在經歷前幾年整體零售服裝行業比較低迷的階段， 在15-16年服裝行業已經開始出現了回暖現象，部分企業已經開始扭虧為盈。

鞋服行業的各職能序列薪酬水和其他大部分行業也是一致的，都是設計研發與市場營銷為主，其中市場營銷序列年薪最高值已超過32萬。

從第一季度薪酬調研來看，店員整體均薪酬維持在5萬元左右，一線城市店面主管已經超過8萬元。這兩個崗位一直保持在60%以上的高離職率。

從一線城市店長均工資水來看，北京上海依然處于高位水，二三線城市正在縮小與一線城市的差距。

互聯網必將對鞋服行業產生巨大影響，鞋服行業很多企業已經開始轉向互聯網運營，其中電商總監的均月工資水超過了1.2萬元，一類城市超過2.5萬元。