公務員漲工資改革最新消息:2016公務員待遇改革最新消息：工資怎么漲?

上海中公教育整理：公務員考試依然是我國一大部分人的選擇，能夠進入國家機關事業單位依然是很多人的夢想，那么2016公務員工資制度怎么改革?工資會怎么漲呢?

3月5日，受國務院委托，財政部提請十二屆全國人大四次會議審查，《關于中央和地方預算執行情況與中央和地方預算草案的報告》。報告提出，建立基本工資正常調整機制，促進在職和退休人員待遇水協調增長。在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。據他介紹，大約5000萬機關事業單位人員中，公務員為700多萬人。由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來，在相當多的年份，工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。基本工資應該占到60%至70%比較合適。上海中公教育整理。

除了漲工資，今年，公務員待遇還有一些新的變化：一方面是基本工資的提升，另一方面是“吃住行”紅線的明確劃分。據財政部網站消息，從1月1日開始，中央和國家機關差旅住宿費已執行新的標準。

差旅吃住劃紅線：

技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資構成由現行崗位工資、技術等級(職務)工資和獎金三項調整為崗位工資和技術等級(職務)工資兩項。崗位工資根據工作難易程度和工作質量確定，按初級工、中級工、高級工三個技術等級和技師、高級技師二個技術職務設置，分別設若干工資檔次。技術等級(職務)工資根據技術水高低確定，一個技術等級(職務)對應一個工資標準。普通工人仍實行崗位工資制，基本工資構成由現行崗位工資和獎金兩項調整為崗位工資一項。

機關工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應的崗位工資標準向晉升一個工資檔次。

技術等級工資。技術工人按考評(聘任)的技術等級(職務)執行相應的技術等級工資標準。

崗位工資。技術工人的崗位工資檔次按現任技術等級(職務)、任技術等級(職務)年限和套改年限確定。

技術工人的技術等級(職務)是指按機關事業單位技術工人技術等級(職務)考評或聘用規定，經考核聘用并兌現了工資的技術等級(職務)。只取得技術等級證書，單位未予聘用和兌現工資的，不作為套改依據;任技術等級(職務)年限從聘用或兌現技術等級(職務)工資的當年起計算。經組織批準調動或調整崗位的技術工人，在同一技術等級工作的年限，可以合并計算。

套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

任技術等級(職務)年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。

技術工人按現任技術等級(職務)套改的崗位工資額，如低于或等于按原任低一技術等級(職務)套改的崗位工資額，可先按原任低一技術等級(職務)套改，再就就高套人現任技術等級(職務)對應的工資標準。按原任低一技術等級(職務)套改時，現任技術等級(職務)的年限與原任低一技術等級(職務)的年限合并計算為低一技術等級(職務)的年限。

普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定。套改年限的計算辦法與技術工人相同。

(三)正常晉升工資辦法

從2006年7月1日起，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。

技術工人晉升技術等級(職務)后，崗位工資逐級就就高套入晉升后的技術等級(職務)相應的崗位工資標準。如增資額超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級(職務)的當年起重新計算;如增資額不超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。

技術工人晉升技術等級(職務)后，執行新任技術等級(職務)對應的技術等級工資標準。

3、普通工人經考核轉為技術工人后，根據本單位同等條件技術工人的工資水重新確定工資。

新參加工作的工人實行學徒期、熟練期制度，學徒期、熟練期工資分別為：初中畢業生570元，高中、中專(含技校)畢業生590元，大學專科畢業生640元，大學本科及以上畢業生670元;學徒期、熟練期滿經考核合格，轉正定級工資按下列標準執行：

1、技術工人崗位。初中畢業生執行初級工1檔，高中、中專(合技校)畢業生執行初級工2檔，大學專科畢業生執行初級工3檔，大學本科及以上畢業生執行初級工4檔。

2、普通工人崗位。初中畢業生執行普通工1檔，高中、中專(合技校)畢業生執行普通工2檔，大學專科畢業生執行普通工3檔，大學本科及以上畢業生執行普通工4檔。