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廣東連續(xù)兩不調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

2024-06-03 04:45:13 大風(fēng)車考試網(wǎng)

導(dǎo)語:工資標(biāo)準(zhǔn)又稱工資率,是按單位時(shí)間規(guī)定的各等級的工資金額。工資標(biāo)準(zhǔn)表示某一等級的工作在單位時(shí)間上工資收入的水,是工資收入的基礎(chǔ)。小編收集整理了廣東省最低工資的標(biāo)準(zhǔn)最新消息,歡迎大家閱讀!

廣東省、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)不上調(diào),將繼續(xù)按照5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。期發(fā)布的《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動(dòng)計(jì)劃(2016?2018年)》透露了上述內(nèi)容。

廣東省(不含深圳市)于5月發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)分四類:其中一類地區(qū)是廣州,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1895元/月;二類地區(qū)是珠海、佛山、東莞、中山等四個(gè)珠三角城市,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月;三類地區(qū)是汕頭、惠州、江門、肇慶四個(gè)城市,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月;其余地區(qū)為四類地區(qū),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1210元/月。

中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度始于2004年3月1日。實(shí)施十二年來,這是廣東省第三次宣布不上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。之前兩次分別是在2009年和2012年,均為全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)工資指導(dǎo)線類似,均可視為區(qū)域經(jīng)濟(jì)的風(fēng)向標(biāo)。此前11月,廣東省曾公布企業(yè)工資指導(dǎo)線:工資增長基準(zhǔn)線為 8.5% ;上線為12.5%,下線為零增長或負(fù)增長。在過去十余年間,廣東省企業(yè)工資指導(dǎo)線 “下線為零增長或負(fù)增長”的情況,僅在全球爆發(fā)金融危機(jī)的2009年出現(xiàn)過。(詳見財(cái)新網(wǎng)報(bào)道“ 粵企工資增長指導(dǎo)下線為負(fù)增長 ” )

珠三角區(qū)域內(nèi)中小型勞動(dòng)力密集型企業(yè)云集。紡織、電子等行業(yè)均采用“底薪+計(jì)件工資”的薪酬模式。部分小微企業(yè)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為工人每天工作8小時(shí)的底薪。

對這部分小微企業(yè)來說,提升最低工資標(biāo)準(zhǔn)將加大其人力成本。據(jù)廣東省人社廳網(wǎng)站公布的數(shù)據(jù):2010年至間(除2012年),全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)均提高率分別為:2010年21.1%,2011年18.6%,2013年19.1%,19.1%和19%。

這一增速遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于GDP的增速。公開資料顯示,自2010年至,廣東省GDP的增幅分別為:2010年12.4%,2011年8.0%,2012年10.2%,2013年8.5%,7.8%和8.0%。

2月19日,國家財(cái)政部部長樓繼偉在公開活動(dòng)上發(fā)表講話。他認(rèn)為現(xiàn)行的用工制度脫離勞動(dòng)生產(chǎn)率,工資剛性上漲,降低了中國勞動(dòng)力市場的靈活性。

“最十年,特別是最八年,工資超過勞動(dòng)生產(chǎn)率兩三個(gè)百分點(diǎn),使得我們競爭力越來越不足,實(shí)際上代工制是靈活用工,不可能長期發(fā)展。法律造成的扭曲,使生產(chǎn)力極大地退出。我們一直說要提高工資收入,但推得太早了。” 樓繼偉說。

《廣東省供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革降成本行動(dòng)計(jì)劃(2016?2018年)》稱:將合理調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長。堅(jiān)持收入水增長幅度與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相適應(yīng),建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制。將適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅,原則上不超過當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員均工資增長幅度。

有最低工資標(biāo)準(zhǔn)、固定工資標(biāo)準(zhǔn)和浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)等形式。

2011年4月,人力資源和社會(huì)保障部召開新聞發(fā)布會(huì),公布了一季度13 個(gè)省區(qū)市根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn),均增幅20.6%。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)中從事最簡單、最不熟練勞動(dòng)者,單位工作時(shí)間的工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定工資差別的基礎(chǔ),其水的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定主要根據(jù)企業(yè)自身特征,但也要考慮以下3個(gè)因素的影響:

1)國家法定的最低工資率,或最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)和國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)不是一個(gè)概念,但在一般情況下,企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于國家法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2)以企業(yè)內(nèi)最簡單、最不熟練的勞動(dòng)技能和勞動(dòng)成果為依據(jù)。

3)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)是一個(gè)固定的量,應(yīng)該隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高以及該企業(yè)工資基金規(guī)模的變動(dòng)適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整。

固定工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個(gè)工資等級只規(guī)定一個(gè)工資數(shù)額,一旦確定,長期穩(wěn)定不變,與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益沒有直接關(guān)系。文章探討了中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響.研究表明,最低工資標(biāo)準(zhǔn)對農(nóng)民工就業(yè)的影響存在一個(gè)閾值.在該閾值之前,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加會(huì)促進(jìn)農(nóng)民工就業(yè),而超過該閾值后,農(nóng)民工就業(yè)就會(huì)隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增加而減少.進(jìn)一步的地區(qū)及行業(yè)分析表明,最低工資標(biāo)準(zhǔn)東、西部為正作用,中部為負(fù)作用;制造業(yè)為正作用,建筑業(yè)為負(fù)作用.文章最后提出了相關(guān)的政策建議.

浮動(dòng)工資指職工工資隨著職工勞動(dòng)成果的大小而上下浮動(dòng)。浮動(dòng)工資總額通常不包括固定性的津貼和補(bǔ)貼(如副食品價(jià)格補(bǔ)貼)以及特殊情況下支付的工資。企業(yè)可以根據(jù)需要,選擇工資總額中浮動(dòng)部分的構(gòu)成。

浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)的含義是每一個(gè)工資等級規(guī)定2到3個(gè)工資數(shù)額,隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人勞動(dòng)貢獻(xiàn)上下浮動(dòng)。

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