據初步統計，截至12月28日，共有27個省(區、市) 和深圳市調整了最低工資標準，均增幅約14%。目前，全國月最低工資標準最高的是深圳市，標準為2030元;小時最低工資標準最高的是北京，為18.7元。

雖然今年以來中國經濟下行壓力依然較大，上調最低工資標準的地區數量卻遠超去年。人社部的數據顯示，全國共有19個地區調整了最低工資標準。不過，最低工資增長放緩的趨勢卻沒有扭轉，2011年至各省最低工資均漲幅分別是22%、20.2%、17%和14.1%。

專家認為，隨著中國經濟從高速增長步入到中高速，未來居民收入增速快速增長的勢頭可能受到一定影響，同時，考慮企業的承受能力，最低工資調整應該適度。

由于經濟結構不斷優化，吸納就業能力最強的第三產業在國民經濟中地位上升，目前主流觀點對我國就業形勢保持信心。但也有專家認為，未來我國可能面臨經濟增速和就業彈性“雙速”下降的壓力。究其原因，一是隨著勞動生產率快速提升，我國就業彈性有長期下降的趨勢。二是現代服務業發展更快，但創造就業的能力相對較弱，第三產業創造就業的能力可能不及預期。三是第一、二產業勞動力流出加劇，第三產業承接產業間勞動力轉移壓力增加。

隨著整體經濟步入換擋減速的新常態，就業形勢的變化也將對薪酬增長造成影響。韜睿惠悅發布的一份調研報告預測，的全行業薪酬增幅是8.4%。與歷史數據比較，中國企業的年薪酬增長率在2011年出現峰值11.6%之后，開始放緩，從2012年開始增幅僅為個位數，2012至2013年大概是9%，是8.8%。

太和顧問發布的度整體薪酬調研結果也顯示，除了一些與互聯網+結合緊密的新興行業(如互聯網、金融、高科技)仍保持10%以上的增長以外，中國企業整體薪酬增長在8%左右。分地區來看，度，華東區域整體薪酬漲幅約為7.9%，低于的薪酬增長率(8.4%)，這是因為華東區域第三產業占比較大，受宏觀經濟影響比較微弱，薪酬漲幅波動不明顯。

但值得注意的是，盡管最低工資的增長幅度已經下降，但仍大大高于同期經濟增長速度，最低工資若過快大幅上漲則可能帶來負面影響。“最低工資標準上調會使低端勞動力成本上升，對于低端勞動力占比高的中小企業，用工成本會上升很多。西部地區產業結構層次較低的企業尤其如此。”一位私營業主表示，最低工資如果超過了企業的承受能力可能會導致企業破產，并對就業產生很大的沖擊力。

年來，人工薪酬上漲是企業成本高企的重要因素之一，在人口結構變化和資源環境條件日益嚴峻、土地和資源的使用成本大幅提高以及勞動力逐漸緊缺的背景下，降成本已經被確定為明年經濟工作的主要任務。中央經濟工作會議確定，明年經濟社會發展五大任務之一是要“幫助企業降低成本”，并提出開展降低實體經濟企業成本行動，打出“組合拳”。

一位專家認為，最低工資增長必須建立在經濟效益提高的基礎上，在GDP增速下降情況下，最低工資的增幅與前兩年相比稍微有所降低，也是合理的。此外，各省上調最低工資的水絕對數并不重要，關鍵是能夠讓低收入工薪勞動者及其贍養人的基本生活切實得到保障，并能夠隨經濟效益提高相應得到提高。

中國勞動學會副會長蘇海南也認為，經濟增速放緩應穩慎提高最低工資標準的漲幅，各地一定要按照《最低工資規定》的六項影響因素綜合計算，即參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工均工資、經濟發展水、就業狀況等因素測算，同時勞、資、政三家共同研究決定，合理勻速提高，不要盲目與其他地方攀比，尤其不要一次提高得過多。

日，北京、上海、天津、深圳等多地上調最低工資標準。上海、北京更明確提出，最低工資不包含“個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金”，用人單位應按規定另行支付。然而，小編發現，有些企業卻把不應包含在最低工資中的勞動者合法收入囊括在最低工資中，使得最低工資“含金量”打了折扣。

最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。

小編歸納出幾種常見的不應包含在最低工資中的勞動收入。

然而最低工資標準有著重要的意義，他關系著勞動者的切身利益，對于維護和保障勞動者的合法利益，發揮了積極的作用。《勞動合同法》及其相關法律、法規都對其都有規定，為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據，有利于防止和減少克扣勞動者工資現象的發生。他主要在體現在以下幾個方面：

試用期工資：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

集體合同：集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

勞務派遣：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬

非全日制用工：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。

單位低于最低工資標準支付的責任：低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

計算經濟補償金：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算均工資。

病假工資：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。