最低工資一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。

隨著新年的到來，美國14個州和多個城市通過立法或自行推動的加薪措施正式生效。盡管美國已有6年多沒有增加每小時7.25美元的聯(lián)邦基本工資，但打工者們有望在新的一年迎來漲薪勢頭。

據(jù)美聯(lián)社和美國全國廣播公司報道，阿拉斯加、阿肯色、加利福尼亞、康狄涅洛、夏威夷、馬薩諸塞、密歇根、內布拉斯加、羅德島和佛蒙特10州從1月1日起實施漲薪，其中馬薩諸塞和加利福尼亞州最高，從每小時9美元提升到10美元。紐約和西弗吉尼亞州在元旦假期迎來漲薪至每小時9美元和8.75美元。

此外，科羅拉多和南達科他州根據(jù)州議會會議，也從1月1日起將最低時薪自動增加至8.5和8.55美元。

數(shù)座城市最低工資增加更多。西雅圖采取彈性調薪方式，范圍介于10.5到13美元之間。舊金山達到12美元，芝加哥、紐約提高到10.5美元。

盡管集體加薪，但全美只有29個州和華盛頓特區(qū)的最低時薪高于聯(lián)邦基本工資。據(jù)勞工統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，餐飲服務業(yè)勞工在最低工資行列中占最大比重。

“經(jīng)濟大蕭條之后，消費者的需求和收入水還沒有恢復，提高最低工資標準是拉動內需的一個非常有效的工具。”“公的最低工資業(yè)務”副*巴倫門扎(Alissa Barron-Menza)說。

但也有其他反對群體指出，此舉最終將使工人和企業(yè)受到傷害。強制加薪可能引發(fā)商品和服務提價，同時員工福利降低。全美獨立企業(yè)聯(lián)盟發(fā)言人莫茲魯姆(Jack Mozloom)表示，“企業(yè)銷售額不增加與工資的提高同步，使得他們面臨艱難的抉擇。”

由于包括加州和紐約州在內的一些州及城市已提交了逐步提高最低時薪至15美元的提案，并在新一年審議，因此全美提薪的浪潮都聚焦在。

在美國大多數(shù)地區(qū)，最低時薪提升至15美元將在未來幾年分階段進行，以給予企業(yè)更多時間調整適應。因為，提升至15美元對一些地區(qū)來說意味著比目前高出50%，同時也比美國聯(lián)邦規(guī)定的最低時薪7.25美元高出107%。