企業職工退休養老待遇，最主要是看歷年繳費多少和繳費年限。

據了解，新辦法的計算辦法由以下三部分組成：①基礎養老金=(退休時上年度在崗職工月均工資+退休時上年度在崗職工月均工資×職工的均指數)÷2×繳費年限×1% ②個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數③過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月均工資×實行個人賬戶前的繳費年限×1.3%×均指數。

“機關工作人員養老金發放標準，目前仍執行國務院1978年104號文件。工齡滿15年的，按本人標準工資的70%核發，逐年提高比例;企業職工繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發基本養老金。”舉例來說，一位市民今年50歲想退休，假設繳費年限為30年，繳費均指數為1，個人賬戶存儲額為20000元。

1.基礎養老金=(2730+2730)/2×30×1%=819元;

2.個人賬戶養老金=20000元/195個月(50歲退休計發月數為195個月)=102.6元;

3.過渡性養老金=2730×12×1.3%×1=425.88元，養老金總共為546+102.6+709.8=1347.48元。

省人社廳工作人員分析，仔細觀察新公式，職工的“均指數”對市民來說比較陌生。它是指以實際繳費之時開始，各年度的“繳費基數÷社會年均工資”的算數均數。如果退休越晚，指數相對就越高。

此外青島市人社局工作人員指出，在第3項“過渡性養老金”中，引入了“實行個人賬戶前的繳費年限”概念。“由于青島市是1994年10月設的個人賬戶，但山東省從上世紀80年代就開始實行繳費。之前沒有實行個人賬戶時參加工作的職工 ，在之后退休時個人賬戶基本養老保險費中沒有體現這段年數的勞動貢獻情況，因而其退休時的基本養老金在基礎養老金和個人賬戶養老金之外，再加上沒有個人賬戶的年數的養老金，叫過渡性養老金。”

經過對比發現，在第2項“個人賬戶養老金”中，退休時間越晚，個人賬戶儲存額必然越多。而“計發月數”按退休年齡分別規定為45歲216月、50歲195月、55歲170月、60歲139月，而這部分計算公式為個人賬戶儲存額÷計發月數，因此退休越晚，市民拿到手的養老金就越高。

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