法律鏈接：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條、第4條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。”

《廣東省工資支付條例》第二十四 條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規定醫療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資。

用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。

法律、法規另有規定的，從其規定。

工資支付：不低于當地最低工資標準百分之八十支付，用人單位另有規定，按照規定執行。

法律鏈接：《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

《廣東省女職工勞動保護實施辦法》第六條規定：生育時遇有難產的(如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂者)，可增加產假三十天。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十五條規定：實行晚育的，增加產假十五日。

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定：領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

工資支付：按正常工作時間工資標準支付，違反計劃生育是否享有產假及是否支付工資法律沒有明確規定。

法律鏈接：

《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第3條，職工本人結婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年滿25周歲。女年滿23周歲)增加10天。職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠給予路程假。途中交通費由職工自理。

工資支付：按正常工作時間工資標準支付，路程假是否需要支付工資目前無法律明文規定。

法律鏈接：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第六條規定：領取《獨生子女優待證》者增加產假35天，產假期間給予男方看護假10天。

工資支付：按正常工作時間工資標準支付。

法律鏈接：《廣東省人口與計劃生育條例》第三十六條　職工接受節育手術的，享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的，合并計算假期。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

工資支付：正常工作時間工資+福利+全勤獎勵，具體假期時長法律并未直接明確規定。

法律鏈接：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工資支付：按正常工作時間工資標準支付。

法律鏈接：《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第4條規定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，可給予3天以內喪假。需要到外地料理喪事的，可根據路程遠給予路程假，途中交通費由職工自理。

工資支付：按正常工作時間工資標準支付，路程假是否支付工資法律沒有明確規定。

法律鏈接：《職工探親待遇規定》 第三條 職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二) 未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為

四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

第四條 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數

第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

工資支付：按正常工作時間標準支付工資，路費需要支付。但該規定一般適用于計劃經濟時代國有企事業單位，其他單位并未明確是否適用。

法律鏈接：《廣東省工資支付條例》第二十五條 勞動者因事假未提供勞動期間，用人單位可以不支付工資。

工資支付：未提供勞動無需支付工資。

法律鏈接：《工傷保險條例》第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工資支付：工資福利不變，按工傷前本人工資標準支付。