從初開始，石油系統(tǒng)的員工林紅(化名)每個月只能拿到2000多元的基本工資，以前每月都有的960元的月獎已不見蹤影。她的工資由基本工資、月獎和績效獎組成。受石油系統(tǒng)全員降薪影響，單位今年可能在月獎和績效獎中，只選發(fā)一項。

在一家石油鉆井公司工作的職工陳輝(化名)對于經(jīng)濟(jì)環(huán)境感受得更為直觀。由于項目工作量不足，這位經(jīng)常“漂”在國外的小伙子今年干脆待在了國內(nèi)。陳輝說，他所在的公司屬于工程公司，主要根據(jù)工作量決定獎金和績效的發(fā)放。現(xiàn)在他的基本工資是3000元左右，公司一位副處級領(lǐng)導(dǎo)的基本工資也只有4000多元。績效減少的確對他們產(chǎn)生了很大影響。

據(jù)統(tǒng)計，中國石油今年一季度實現(xiàn)凈利潤61.49億元，較去年同期的342.48億元驟降82%。而中國石化一季度凈利潤16.85億，較去年同期的134.77億驟降87%。

人力資源專家分析：國企全員降薪可能會給基層員工帶來消極情緒，但對于企業(yè)的長期發(fā)展是有利的。過去是干多干少一個樣，現(xiàn)在把效益與個人薪酬進(jìn)行掛鉤，可以讓員工關(guān)心切身利益的同時，也關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營情況，更有利于調(diào)動職工民主參與的積極性。

自今年5月起，此前四次加薪的中國鐵路總公司，進(jìn)行了薪酬回調(diào)。據(jù)某地方鐵路部門的一位工作人員透露，他所在的工務(wù)段人均降薪300~400元，內(nèi)部流傳的降薪理由是公司虧損。

5月22日，神華集團(tuán)的官方微信發(fā)布公告，受煤炭市場持續(xù)低迷、煤價大幅下降及電價下調(diào)等不利因素的影響，神華集團(tuán)會按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額。

神華旗下寧煤集團(tuán)內(nèi)部下發(fā)的《關(guān)于降薪事宜的通知》稱，從5月1日起，神寧煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員按當(dāng)月基本年薪標(biāo)準(zhǔn)的40%降薪，高級主辦及以上管理人員按35%降薪;一級主辦及以下管理人員、基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、管理人員按30%降薪。

神華集團(tuán)一直被業(yè)內(nèi)稱為煤炭行業(yè)最掙錢的煤企。據(jù)界面新聞，神華集團(tuán)的效益優(yōu)于其他煤炭企業(yè)，國有煤炭企業(yè)中，或只有神華集團(tuán)一家能實現(xiàn)盈利。神華集團(tuán)下屬上市公司中國神華今年一季度實現(xiàn)歸屬股東的凈利潤56.90億元，同比下降45.1%，營業(yè)收入399.11億元，同比下降34%。實際上，降薪已是煤炭行業(yè)內(nèi)的普遍現(xiàn)象。中國煤炭工業(yè)協(xié)會一份內(nèi)部數(shù)據(jù)顯示，去年就有50%以上的煤炭企業(yè)下調(diào)了職工工資。但煤炭的“龍頭”神華坐擁優(yōu)質(zhì)煤炭資源、電力、港口、航運、鐵路，效益相對較好，已經(jīng)算是最晚降薪的煤企。

相比于一些能源類、運輸類國企因為效益下降而調(diào)整薪酬，還有一些國企調(diào)薪的理由與反腐相關(guān)。

據(jù)調(diào)查，一家電信運營企業(yè)員工透露說，雖然4600元的月基本工資沒有變化，但是能拿到的福利補(bǔ)貼卻比往年低很多，年終獎也從以前的兩萬元左右縮減到最的5000元。

據(jù)悉，福利補(bǔ)貼的削減與中央對電信運營企業(yè)的監(jiān)管有關(guān)。受此影響，該員工所在公司的福利待遇開始參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，一些為基層員工開展工作設(shè)置的補(bǔ)貼也被取消了。

由于待遇下降明顯，該電信運營企業(yè)最有不少人離職。一位該公司的員工透露，公司還為此專門下發(fā)了一個文件，要求部門經(jīng)理和主管約束員工，申請離職報告必須提前一個月提交。

對此，匯博大風(fēng)車網(wǎng)分析，雖然無論是高管、還是普通員工都應(yīng)順應(yīng)八項規(guī)定和限制三公消費，但是反腐針對的是違規(guī)部分，對正常的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開支、職務(wù)消費并沒有限制。有些企業(yè)理解不當(dāng)，謹(jǐn)慎過度了。不過對于非法的利益輸送和公款消費，再怎么嚴(yán)格監(jiān)管都是正確的。有的人用公費買明信片給個人寄，此事牽涉的金錢雖小，但性質(zhì)是違規(guī)的。在中國這樣的人情社會里，有著特殊身份的國企，應(yīng)在社會風(fēng)氣的凈化上作表率。

兩會期間，中國電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲、中國聯(lián)通董事長常小兵和中國五礦集團(tuán)公司董事長周中樞均自曝月基本工資不超過8000元。消息一經(jīng)傳出，便引發(fā)了網(wǎng)友們的熱烈討論。

實際上，高管限薪是1月1日開始實施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》的產(chǎn)物。方案實施后，國企負(fù)責(zé)人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵三部分組成。基本年薪是在崗職工均工資的兩倍，基本年薪按月發(fā)放。績效收入要根據(jù)考核情況發(fā)放，原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵是指3年一個任期，在任期考核基礎(chǔ)上，按照不同系數(shù)確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但不能超過基本年薪和績效工資的30%。

按照企業(yè)的不同性質(zhì)，國有企業(yè)一般會分為公益性、壟斷性和競爭性這三種類型。其中，公益性國企包括公交、地鐵、環(huán)衛(wèi)等，這類國企的薪酬應(yīng)該參考公務(wù)員的薪酬。因為這類國企不能靠盈利發(fā)展，只能依靠政府的補(bǔ)貼。

競爭性國企與一般企業(yè)無異，考核這類國企主要看經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。對于組織任命的董事長，應(yīng)該參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)。對于市場聘用的高管，則應(yīng)該采用市場化的待遇。

至于壟斷性國企，可以再細(xì)分為自然壟斷和行政壟斷。自然壟斷企業(yè)包括輸電、天然氣、自來水行業(yè)等，它們提供微利的公共產(chǎn)品，員工待遇應(yīng)該與公益性企業(yè)類似。

不過，行政壟斷國企則屬于政府賦予特殊資源的企業(yè)，這些企業(yè)理應(yīng)降薪。如中國電信有著69%行業(yè)的占有率，對其高管限薪是應(yīng)當(dāng)?shù)模�因為他們不是靠自身的能力，而是靠政府賦予的一些特殊政策獲取效益的。

除了分類標(biāo)準(zhǔn)存在爭議外，外界同樣關(guān)注此輪國企高管限薪是否會“牽連”到普通職工。

人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示，本次薪酬制度改革僅針對企業(yè)負(fù)責(zé)人，并不針對企業(yè)員工，國企不能對內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。

一位航空航天類央企的員工表示，他們公司的確也在執(zhí)行國企高管薪酬改革的方案。“但是降薪只是執(zhí)行在集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子上，小編認(rèn)為，子公司方面不降薪是正確的。因為子公司是真正在市場中拼殺的，如果他們的薪酬只有民企領(lǐng)導(dǎo)的幾分之一，很難說有什么競爭力，你們覺得呢?