《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

張某所在的公司因發(fā)貨原因，安排張某在五一勞動節(jié)期間加班，但未支付其加班工資。張某多次找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求支付加班費，但公司認(rèn)為其實行計件工資制，多勞多得，無須支付加班工資。為此，張某到當(dāng)?shù)厝肆�資源和社會保障部門咨詢投訴。

人力資源和社會保障部門經(jīng)過調(diào)查核實，用人單位根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的需要，安排勞動者延長工作時間，該公司確實存在勞動節(jié)期間安排職工加班的行為，公司以實行計件工資制，安排職工在法定節(jié)假日加班，職工可以多勞多得為由不支付加班費的行為明顯違反了《中華人民共和國勞動法》。人社部門依法下達(dá)責(zé)令改正指令書，要求該公司按規(guī)定支付張某加班工資。

眾所周知，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者不低于工資三倍的報酬，而一些企業(yè)單位把節(jié)假日向勞動者發(fā)放的“節(jié)假日補貼”直接視為了加班工資，這是否合理呢?日，周寧縣人民法院審結(jié)三起勞動爭議案件，對“節(jié)假日補貼”不能替代加班工資做出了法律解釋。

據(jù)了解，該三起勞動爭議案件的原告為周寧縣某物業(yè)管理有限公司，該公司于2011年間與李某、黃某、龔某成立勞動關(guān)系，約定三人從事安全保衛(wèi)工作，并約定延長工作時間和在休息日加班的可安排補休，日延長工作時間按規(guī)定支付相應(yīng)加班工資。

自雙方成立勞動關(guān)系以來，李某、黃某、龔某在法定節(jié)假日依然照常上班，但周寧縣某物業(yè)管理有限公司卻從未按法律規(guī)定向李某、黃某、龔某支付她們在法定休假日期間上班應(yīng)得的工資。今年3月，三人分別向周寧縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除其與周寧縣某物業(yè)管理有限公司之間的勞動關(guān)系，并要求周寧縣某物業(yè)管理有限公司給付支付法定休假日加班工資等費用。

周寧縣勞動爭議仲裁委員會接訴后于今年5月作出裁決，解除雙方的勞動關(guān)系，并裁決周寧縣某物業(yè)管理有限公司應(yīng)向她們支付法定休假日期間上班應(yīng)得的工資。

但周寧縣某物業(yè)管理有限公司收到勞動仲裁裁決書后卻表示不服，并分別以李某、黃某、龔某列為被告向周寧縣法院提起訴訟，要求確認(rèn)自己無須向李某、黃某、龔某支付上述款項。

該公司表示，自李某、黃某、龔某被錄用以來，每逢節(jié)假日公司都有向員工統(tǒng)一發(fā)放“節(jié)假日補貼”，其認(rèn)為該“節(jié)假日補貼”應(yīng)當(dāng)?shù)咒N李某、黃某、龔某在節(jié)假日期間上班應(yīng)得的工資。而李某、黃某、龔某在訴訟中認(rèn)為，周寧縣某物業(yè)管理有限公司向其發(fā)放的“節(jié)假日補貼”是公司員工的福利，不能視同其在節(jié)假日期間上班應(yīng)得的工資。

對于上述問題，周寧縣人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動者在法定休假日期間工作應(yīng)得的工資數(shù)額應(yīng)由雙方勞動合同和法律規(guī)定，而不是由用人單位隨意決定的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律規(guī)定，安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，用人單位應(yīng)另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

而周寧縣某物業(yè)管理有限公司未與該公司的員工明確約定上述的“節(jié)假日補貼”為員工在節(jié)假日期間上班應(yīng)得的工資，因此由其隨意決定發(fā)放給員工的“節(jié)假日補貼”與工資有著性質(zhì)上的差異，而應(yīng)屬用人單位在節(jié)假日期間自愿在勞動者工資之外另行支付給勞動者的節(jié)日慰問金。

經(jīng)辦法官表示，該慰問金具備贈與性質(zhì)，已經(jīng)給付后不得任意撤銷，目的是為了體現(xiàn)用人單位對勞動者的人文關(guān)懷，并不能替代勞動者在節(jié)假日期間上班應(yīng)得的工資。作為用人單位既然已經(jīng)向員工發(fā)放了“節(jié)假日補貼”，體現(xiàn)了公司對員工的額外人文關(guān)懷，就不得以此抵扣員工在節(jié)假日期間上班應(yīng)得的工資，因此周寧縣法院駁回了周寧縣某物業(yè)管理有限公司的上述主張，并根據(jù)在法定休假日工作的天數(shù)和李某、黃某、龔某各人所享有的勞動權(quán)益依法作出判決，駁回了周寧縣某物業(yè)管理有限公司的訴訟請求。