由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線的制定均會參考當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r、物價水等因素，因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線漲幅雙雙縮小，也凸顯出當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)面臨著較大的下行壓力。

那么，這是否意味著未來中國的工資水漲幅將繼續(xù)下降?中國社科院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所日前發(fā)布的一份報告就指出，綜合經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動力供給等因素對工資的影響，可以認(rèn)為中國的工資水在今后一段時間內(nèi)不會像前幾年那樣大幅度增長，但高素質(zhì)人力資源的工資水仍將保持較大幅度增長。

報告指出，中國經(jīng)濟(jì)增長放緩，企業(yè)業(yè)績下滑，經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型升級、結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力，在這個形勢下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度收窄，均高工資增長幅度較之前以往明顯降低。

“當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，為企業(yè)漲工資提供空間和動力。”中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)所副所長張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時表示。

而上述報告也建議，政府應(yīng)該通過減稅等政策促進(jìn)企業(yè)設(shè)備投資，提升管理，為實現(xiàn)工資增長與企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)創(chuàng)造條件，同時應(yīng)采取抑制壟斷行業(yè)均工資增長幅度、完善個人所得稅征收制度等綜合政策措施來縮小收入分配差距。

第二季度全國32個主要城市職位每月均薪酬6320元。北京以7873元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的上海(7546元)，深圳以6935元的月薪位居第三。蘇州以均月薪6288元排名全國第六，排名第四、第五的為杭州(6851元)、重慶(6707元)。相比之下，今年第一季度蘇州均月薪6487元(春季旺季期薪酬水一般為全年中最高水)，排名全國第九。智聯(lián)招聘分析認(rèn)為，從不同級別城市薪酬的對比來看，一線城市與二三線城市均月薪相差1429元，差距并不大。而在“北上廣深”四大一線城市中，廣州(月薪5928元)與北京、上海、深圳之間的薪酬水已呈現(xiàn)明顯差距，并落后于多個新興城市。廣州與深圳年不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展走向，帶來兩地勞動力市場人才流動和薪酬水的悄然變遷，引人深思。