核心內(nèi)容：揭陽(yáng)基本工資是多少?揭陽(yáng)基本工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整，下面為大家整理了最新消息。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳26日對(duì)外公布，廣東將從今年5月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于兩年未調(diào)整最低工資，廣東今年調(diào)整尺度較大，本次調(diào)整均增幅為19%。

廣東省上次調(diào)整是在2013年5月1日。本次調(diào)整仍保持四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)，為1895元/月，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時(shí);第二類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，執(zhí)行地區(qū)為珠海、佛山、東莞、中山市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時(shí)，其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時(shí);第三類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)為1350元/月，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門(mén)、肇慶市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.3元/小時(shí);第四類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)1210元/月，執(zhí)行地區(qū)為揭陽(yáng)，韶關(guān)、河源、梅州等十一市，對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12元/小時(shí)。

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常包含三個(gè)部分，一是維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳�活資料的費(fèi)用。二是勞動(dòng)者均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。三是勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水所支出的必要費(fèi)用。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資一般由一個(gè)國(guó)家或地區(qū)通過(guò)立法制定。在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。在國(guó)外，最低工資是政府對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的正當(dāng)干預(yù)。

最低工資的概念包含以下三個(gè)涵義：

1、獲得最低工資的前提是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng);

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由政府通過(guò)立法確定的;

3、只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了法定工作時(shí)間的正常勞動(dòng)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

人社部門(mén)在做好宣傳工作的同時(shí)，將定期對(duì)企業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)于沒(méi)有執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位，人社部門(mén)將責(zé)令其限期支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。若經(jīng)人社部門(mén)責(zé)令改正拒不改正，或拒不履行勞動(dòng)保障部門(mén)的行政處理決定的，由部門(mén)視情節(jié)輕重，處以1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下的罰款。