延遲退休原來又是80后“先享”?
延遲退休該如何推行?12月2日，由中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所及社會科學(xué)文獻出版社共同發(fā)布的《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。(12月2日新華網(wǎng))
雖然備受社會爭議，但是延遲退休儼然已成“必然趨勢”，剩下的似乎只有操作層面的細節(jié)探究。一方面，養(yǎng)老金去年收不抵支的的省份多達22個，照此計算十幾年后就有可能用光結(jié)余，延遲退休最主要的用意就是要彌補養(yǎng)老金缺口;另一方面，人口老齡化已成看得見的現(xiàn)實問題，無論是全面二孩還是延遲退休，或許都是應(yīng)對的一步棋。正因為如此，無論民意反饋如何，延遲退休的推出都是大概率事件。
對此，人社部的定調(diào)是“小步慢走，漸進到位”，社科院的綠皮書則給出了詳細的“小步慢走”時間表。倘若真的按照這個時間表推行延遲退休，不難計算出一個有趣的數(shù)字：第一批真正“享受”延遲退休待遇的人，將生于1980年。眾所周知，自詡“被坑一代”的80后，之前已經(jīng)有了多個“第一批”歷史：第一批成為獨生子女、第一批開始大學(xué)收費、第一批取消畢業(yè)分配、第一批取消單位分房……只不過，這一次是第一批開始延遲退休。
全面二孩放開后，因為即將面對史上僅有的“上有4老、下有2孩”局面，80后在網(wǎng)上吐槽“我只想說，咱能不能換一代人坑”;為此，《人民日報》曾發(fā)表題為《80后真是“被坑的一代”嗎》的文章指出，“那些抱怨與吐槽既不真實，也無礙于命運的展開，80后大可對此不屑一顧。”甭管這些吐槽是否足以概括80后的真實處境，但他們在改革進程中確實扮演過很多的“試驗品”與“過渡品”角色，類似角色帶給人的沉重感覺并不虛假。
當(dāng)然，延遲退休如果真的又是80后“先享”，真正的問題倒不在于“專坑一代人”，而在于沒有合適的道理。延遲退休就算需要過渡，真的需要過渡30年的時間嗎?這既不符合彌補養(yǎng)老金缺口的急迫，也不符合緩解人口老齡化的用意。如果是要“溫水煮青蛙”的話，那么，在如此漫長的時間里慢慢煮沸延遲退休的“溫水”，也只會加劇“青蛙”的痛感而不會是越來越麻木。
無論如何，站在“青蛙”的視角，“溫水煮青蛙”必然是一個貶義詞。大家都是理性的公民，決策者沒必要視之為糊涂的青蛙。所以，延遲退休首先需要通過人大來明確“到底要不要搞”的問題。如果這個問題的答案是肯定的，那就沒必要花30年的漫長時間來“小步慢走”，相反“長痛不如短痛”，即便要過渡，也不應(yīng)該超過十年。直面問題解決問題的改革，不能用鈍刀子割肉，80后理當(dāng)“沒資格”第一批延遲退休。
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