新華社電 尹成基在25日舉行的新聞發(fā)布會上說,事業(yè)單位的工資制度、人事制度、養(yǎng)老保險制度改革正在按照事業(yè)單位分類改革的總體部署加以推進。

尹成基說,義務(wù)教育階段教師的績效工資已在去年全部落實到位。同時,國家對基層醫(yī)療衛(wèi)生和公共醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的人員實施績效工資也做出部署,目前各地基本上已經(jīng)有了方案,正在落實當(dāng)中。對于其他事業(yè)單位的績效工資,人力資源和社會保障部總體上要求各地積極、穩(wěn)妥、慎重地推進改革。

尹成基說,事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革是事業(yè)單位分類改革中一項重要配套制度。關(guān)于開展事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點的5個省,人力資源和社會保障部正根據(jù)事業(yè)單位分類改革的總體要求和各項配套改革的進展情況進行詳細、認真測算,進一步完善試點方案。

他說,為了使試點工作能夠更好地推進,使這個制度更好地體現(xiàn)事業(yè)單位的特點,人力資源和社會保障部還將制定和出臺配套的政策,如職業(yè)年金的辦法。

尹成基說,機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革方向是明確的,中央、國務(wù)院已經(jīng)明確了要加快推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度要能夠體現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位的特點,便于人員在機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間的正常流動。所以,經(jīng)過進一步研究,這項改革也將適時啟動和推進。

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有企業(yè)出現(xiàn)臨時困難 未出現(xiàn)“倒閉潮”

尹成基說，隨著今年宏觀調(diào)控政策的實施，有一些中小企業(yè)面臨著因融資、匯率變化帶來的困難。從上半年監(jiān)測的情況來看，雖然對就業(yè)、社保、勞動關(guān)系、職工權(quán)益保障等方面有一些影響，但總體還是穩(wěn)定的，對就業(yè)的影響也沒有十分明顯。

他說，有些企業(yè)臨時遇到困難，可能會出現(xiàn)半生產(chǎn)的狀態(tài)，不能滿負荷運轉(zhuǎn)，但未出現(xiàn)企業(yè)“倒閉潮”，對用工的影響也十分有限。