怎么計較養(yǎng)老金更換率?
養(yǎng)老金更換率是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取程度與退休前人為收入程度之間的比率。下面由小編為您先容養(yǎng)老金更換率計較的相干常識，感激您的存眷。
【養(yǎng)老金更換率的觀念】
養(yǎng)老金更換率，是指勞動者退休時的養(yǎng)老金領取程度與退休前人為收入程度之間的比率。它是權衡勞動者退休前后糊口保障程度差此外根基指標之一。養(yǎng)老金更換率的詳細數(shù)值，凡是是以“某年度新退休職員的均勻養(yǎng)老金”除以“統(tǒng)一年度在職職工的均勻人為收入”來得到。如：2002年某一都市新退休職員領取的均勻養(yǎng)老金為650元/月，而同年該都市在職職工的均勻人為收入為1100元/月，則：2002年該市退休職員的養(yǎng)老金更換率為 (650÷1100)×100%=59.09%。
因為我國今朝實施的城鎮(zhèn)企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險制度，是一個以向城鎮(zhèn)企業(yè)退休職員提供根基糊口保障為目標的制度。因此，這個制度計劃的根基養(yǎng)老金方針更換率為60%閣下。為進步退休職員糊口保障程度，補充根基養(yǎng)老金更換率不敷，我國城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險系統(tǒng)的總體方案還同時計劃了增補養(yǎng)老保險(即企業(yè)年金)的更換率和個人儲備性養(yǎng)老金的更換率。
【養(yǎng)老金更換率的計較】
更換率可以分差異條理計較，它包羅：個人退休時的養(yǎng)老金與其在職時人為收入之比;企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金與其企業(yè)在職職工均勻人為收入之比;行業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金與其行業(yè)在職職工均勻人為收入之比;地域退休職員均勻養(yǎng)老金與其地域在職職工均勻人為收入之比;世界退休職員均勻退休金與世界在職職工均勻人為收入之比五種。按照事變或研究必要，可回收差異的比值(比率)來聲名個人、企業(yè)、行業(yè)、地域、世界養(yǎng)老金更換率狀況、均勻值、縱橫向程度較量和變換趨勢。
養(yǎng)老金更換率先容
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為何養(yǎng)老險更換率逐年降落
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