因養老金并軌就要辭職的官員就讓他走!

對于很多上了年紀的公務員來說，在辭職問題上更加審慎，養老金是很多人考慮的決定性因素。在現有體制下，如果一個公務員要離職，就等于要凈身出戶。“如果我走了，一分錢退休金都拿不到。過去20年就等于白干了。”于波說，如果把之前的養老金給我補上，我立馬走人。

公務員改革是國家全面深化改革的重要組成部分，我國現行的兩種養老體系本身就存在不合理的地方，改革是必須的，而且也是未來發展的一個傾向。

前段時間，事業單位改革就先行一步了，這是一個良好的開端，為什么公務員就不能同樣改革呢。一個進步的國家是沒有特權群體的，為社會做貢獻的公民都應該在相同的制度下享受權利、承擔義務。為什么企業單位的養老金只有一千多元，而公務員的退休金能領到兩三千呢，這就是一種不公，是老百姓不滿意的地方。

正確看待公務員這個職業，是正確看待公務員養老制度改革的首要前提。公務員已不是中國傳統意義上的官員，更不是官僚，公務員是為人民服務的公職人員。既然是服務人員，就不應該享受比服務對象更優惠的待遇。社會觀念變了，公務員自身的觀念變了，才能厘清改革的阻力。

公務員養老制度要并軌，但怎么并?是擺在改革面前的大難題。是不是“一刀切”，把公務員所有的養老福利都剝奪了，我看未必。八項規定、六項禁令、反腐風暴、福利改革，已經使公務員不再是收入較高的群體，很多公務員，尤其是基層公務員面臨著工作壓力大、任務重、收入低、職業焦慮嚴重的現象。能讓公務員繼續留在體制內“堅守”的重要原因就是“養老制度”，如果連這最后一點“蛋糕”都剝奪了的話，公務員這一職業就會缺乏吸引力。

但是，改革必須前行。在配套其他政策的情況下，對公務員養老制度進行并軌，需穩步開展。改革觸動利益是必然，改革受到阻力是必然，怎么減小觸及范圍，化解阻力，是改革必須顧及的。

公務員這個職業應當正常化，不要太火，也不能太冷。把更多的精英分子放在創造財富，也就是做蛋糕的行業里面，同時，策劃如何分蛋糕的人也不能太普通，否則，蛋糕肯定被一哄而上搶個精光。

不能正確定位公務員和公務員這個職業，企圖還維持舊有規則的人，改革來了，要走，也無可奈何，恕不遠送;企圖通過改革翻天覆地發生分配格局逆轉的人，你們也走遠一點，因為你不是在推進改革，而是在為改革添亂。