“銀發浪潮”正在來襲。6月，最新發布的《成都市2017年老年人口信息和老齡事業發展狀況報告》顯示：全市戶籍人口12104078人，其中60歲以上的就有2492847人，占了戶籍人口的1/5。這也意味著，每5個成都人中，就有一人步入老年。
養老需求的旺盛，隨之而來的是養老產業的井噴式發展，人才短缺成為困擾其發展的問題之一。21日，華西都市報記者從成都市人社局獲悉，為調動養老服務人才的積極性和創造性，提高養老服務人才的培訓質量，適應養老服務業發展需求，成都市人社局、財政局、教育局、民政局、衛計委和老齡辦聯合制定了《促進養老服務人才就業工作的具體措施》(以下簡稱“措施”)。
新出爐的措施從鼓勵養老護理人員公共實訓基地建設、支持開展各類養老專業教育、落實養老服務公益性崗位補貼和社保補貼等十方面發力，共同促進養老服務業發展。其中包括，將依法設立許可的養老機構和經區(市)縣民政部門驗收合格的城鄉社區日間照料中心提供的服務性崗位和協助管理崗位，納入成都市公益性崗位認定范圍，并可按最低工資進行補貼。對養老服務機構中取得職業資格證書的護理人員，按照不同等級分別給予特殊崗位津貼，增加養老機構護理人員實際收入。同時，對高等院校、職業院校和培訓機構老年服務和管理類專業的畢業生，入職本市非營利性養老服務機構直接從事老年服務與管理工作，并持有人社部門頒發的養老護理職業資格證書的，入職滿3年的，給予一次性獎勵補助。
原標題：給予養老機構護理人員特殊崗位津貼
以房養老的理解
以房養老出現的背景
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