河南事業(yè)單位的工資是由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼構(gòu)成的。通常情況下，均一個(gè)月在3000-5000元左右。在洛陽省某省直單位事業(yè)編，職稱為初級(jí)職稱，每個(gè)月3100元左右，年底發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效大概6000元左右，年底的14薪多發(fā)兩個(gè)月全額工資，大概1.4萬元，每個(gè)月的雙邊公積金大概1700元左右，一年到手收入代表7.5萬元，加上公積金的話，一年收入大概9.6萬元。

一、洛陽事業(yè)單位工資多少錢每個(gè)月

洛陽事業(yè)編第三年，也就7萬多一點(diǎn)到手.

洛陽三級(jí)主任科員，月工資3500+精神文明獎(jiǎng)600+時(shí)考核獎(jiǎng)1280=5380， 去年發(fā)15個(gè)月工資，5380*15=80700，住房公積金1200每月，1200*12=14400,80700+14400=95100。

嵩縣公務(wù)員轉(zhuǎn)正帶車補(bǔ)不到3000，宜陽洛寧這些縣都是2000多，最起碼偃師欒川能拿到3000以上。

宜陽選調(diào)生朋友，四級(jí)主任科員，到手2700，車補(bǔ)一年多了沒發(fā)過，文明獎(jiǎng)也沒有。

洛陽某司法局，工資每月3000來塊，但是文明獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)，司法補(bǔ)貼（此項(xiàng)是公檢法司專有，也就是比普通公務(wù)員唯一多出來的一項(xiàng)，一千多），年終獎(jiǎng)，加起來十萬。

河南洛陽某事業(yè)單位，工資一個(gè)月扣完五險(xiǎn)一金到手2300左右，這2300涵蓋了一個(gè)月600的文明獎(jiǎng) 100的衛(wèi)生費(fèi) 績效240。

洛陽某鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，一個(gè)月到手2100，唯一的好處可能就是房補(bǔ)和車補(bǔ)比較實(shí)在，額外到手還有兩千多。年入8萬-9萬。

洛陽轄區(qū)一基層公務(wù)員，工資+車補(bǔ)政法補(bǔ)+績效獎(jiǎng)+文明獎(jiǎng)等等，每月大概有6k+。

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對(duì)公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評(píng)價(jià)確定各崗位價(jià)值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行針對(duì)性的市場(chǎng)調(diào)查，從而可以實(shí)現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強(qiáng)。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護(hù)。

3、易于考核。

因?yàn)閸徫宦氊?zé)明確、責(zé)權(quán)匹配，因而對(duì)員工的績效考核易于推進(jìn)和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因?yàn)閸徫还べY標(biāo)準(zhǔn)明確，崗位編制確定，因此測(cè)算崗位工資比較準(zhǔn)確、容易，另外由于沒有對(duì)超過崗位要求的能力給予報(bào)酬，因此工資成本相對(duì)較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。

最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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