遼寧省事業(yè)單位月工資大約在5500元左右，年薪在4.5萬元左右，但是不同地區(qū)、不同事業(yè)單位及不同職位的工資水都是不一樣的。

一、錦州事業(yè)單位工資多少錢每個月

錦州公務(wù)員，工齡8年，月工資+車補+十三個月工資加上年終績效獎均到每月，差不多4500左右每月，公積金九百多。

錦州某單位，九年工齡，科員，月到手2900+500車補，年底績效1萬多。

錦州公檢法系統(tǒng)，全部算上均一月6500左右，不算公積金，領(lǐng)導能有8000 +，別的行政單位比我們低2000左右。

錦州，省垂直公務(wù)員，工齡11年，目前月到手5300，公積金2300。

錦州工資低，18年區(qū)法院上岸，試用期無車補，研究生月到手3200多。

錦州義縣，剛上班試用期月到手2800工資，車補500，十三月工資1800左右，公積金每月繳存200。

錦州某單位公務(wù)員，試用期2600+，車補500，公積金每月 600+，同批的檢察院的朋友工資比我高1000.

二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處

1、薪酬分配相對公。

崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內(nèi)部公；通過對關(guān)鍵崗位進行針對性的市場調(diào)查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。

2、簡明易懂，可操作性強。

崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。

3、易于考核。

因為崗位職責明確、責權(quán)匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。

4、成本可控并且較低。

因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

三、錦州事業(yè)單位工資相關(guān)文章

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