山西事業(yè)單位的工資是由崗位工資、績效工資、薪級工資、津貼補貼以及其他獎金構成的。具體的工資和崗位類型、職級、地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展息息相關。
一、朔州事業(yè)單位工資多少錢每個月
山西朔州市懷仁市法院，員額法官，工齡也長，月到手9000，包括了工資和績效在內，也就是月工資5600左右。年底文明獎，13薪，及考勤等等，這幾項加起來不超15000。一年收入到手11萬多。
朔州城區(qū)事業(yè)編，月到手2600.
二、事業(yè)單位的崗位工資制有什么好處
1、薪酬分配相對公。
崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎之上，通過崗位評價確定各崗位價值，確保薪酬分配的內部公；通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查，從而可以實現(xiàn)薪酬分配的外部公。
2、簡明易懂，可操作性強。
崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額，使員工易于理解并接受，能夠增加薪酬的透明度；崗位工資制操作簡便，易于維護。
3、易于考核。
因為崗位職責明確、責權匹配，因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。
4、成本可控并且較低。
因為崗位工資標準明確，崗位編制確定，因此測算崗位工資比較準確、容易，另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬，因此工資成本相對較低。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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