2015年12月27日下午表決通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。張春生表示，鑒于婚育形勢，本次計生法修訂取消了晚婚假 。

關于婚假的規定

勞動法第四章第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就是根據當地的《計劃生育條例》的規定（各地略有不同）：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二婚婚假規定：

再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受3天的婚假。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

晚婚假已經正式取消

目前，計生法對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。

此前的計生法規定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”本次計生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”

關于婚假的規婚假工資如何計算?

不少企業對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“規定”，因此不少網友詢問婚假工資如何計算。

根據法律規定，用人單位可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。

如果違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“公司規定”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，可能會有被被投訴的風險，此前也出現過賠償的新聞。所以婚假的工資和時間都千萬不要省！

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

假期在三個工作日以內的，工資照發。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規定工資計發的標準。

因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。

婚假的有效期

1、2021年取消晚婚晚育假后產假如何休

2、2019年起取消晚婚晚育假

3、產假國家規定2021年取消晚婚晚育假后產假如何休

4、2021年晚婚晚育產假規定,晚婚晚育假取消

5、2021年山西省晚婚晚育假產假規定

6、2020年安徽修改人口與計劃生育最新規定全文：取消晚婚晚育假

7、2019年北京晚婚晚育假天數規定

8、2019年北京全面二孩新政取消晚婚晚育假

9、2021年廣東取消晚婚晚育假產假增加30天

10、2019年全面二孩政策是否取消晚婚晚育假

1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規定。一般來說,不同的公司會有不同的規章制度來約定婚假的有效期。

2、對于公司來說,一般規定員工一年或是半年之內必須休完婚假,否則視為自動放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完,不可單獨分開使用。