2017年7月，社科文獻出版社和中國人事科學研究院發布了《人力資源發展報告 (20152015)》。報告顯示，中國當前城市人口總體的均退休年齡為56.1歲，其中男性均退休年齡為58.3歲，女性為52.4歲。報告認為，中國退休年齡偏低，因為在這個年齡段中，大多數勞動者依然身體比較健康，精力比較充沛，這種退休年齡造成了中國人力資源的浪費。
中國60歲及以上人口中，健康狀況較差的僅占 26.9%，且這些人口有不少具備較高技術水，積累豐富的專業技術和領導管理經驗。他們認為，中國低齡老人利用率偏低，開發不足。莫榮和陳蘭預計，未來20年，隨著中國轉變經濟發展方式和第三產業發展，對勞動者體力要求會下降，而對溝通能力等要求將提高，對老年人力資源的需求將上升。而且未來的勞動年齡人口變化也會使得社會對老年人就業的需求增加，16-59歲的勞動年齡人口未來將不斷下降，由 2017年的 9.2億逐步下滑至2050年的 7.0億。
人社部：延遲退休是必然選擇 有助緩解撫養壓力
2017年1月24日，人社部新聞發言人李忠指出，中國現在的均預期壽命是75歲，據有關研究機構的專家預測，到2020年老年人口將達到2.55億，2033年突破4億，2050年達到4.83億，延遲退休年齡是適應人口預期壽命增長的需要，也是應對人口老齡化的必然選擇。
研究制定漸進式的延遲退休年齡政策，是黨的十八屆三中全會提出的重要改革決定之一。改革退休年齡是一項綜合性的社會政策，也是中國經濟社會結構發展到一定階段的必然要求。延遲退休年齡，客觀上有助于緩解老齡化帶來的社會撫養的壓力。
清華大學提出的延遲退休方案
延遲退休不會馬上實施 也不會一步延長到65歲
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