篇一：推動改革發展穩定實踐中建功立業發言稿

中國共產黨十八屆五中全會提出堅持創新發展，把創新擺在國家發展全局的核心位置，不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面的創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。一個地方、一個部門工作能否打開局面，往往與領導者是否具有創新意識，善于提出正確的工作思路有很大關系。領導者具有高超的政治智慧，善于根據國內外形勢的發展變化，及時提出改革、發展和穩定的新思路、新辦法，創造性地開展工作，才能助推經濟和社會健康發展。反之，領導者因循守舊，墨守成規，這個地方、部門將錯失發展良機。代以來，清政府的閉關鎖國，固步自封，缺乏創新精神，結果被西方國家的洋槍洋炮打開了大門，讓中國淪為半封建半殖民地國家就是最為鮮活的一例。

誠然，創新不是拋棄人類文明發展的一切成果，從頭做起，而是充分借鑒別人的成功經驗，結合自身實際為我所用;創新不是異想天開、心血來潮，不是拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，而只能來自認真的調查和縝密的思考;創新不是朝令夕改，不是熱衷于給自己堆“政績”、樹“形象”、貼“面子”，不是搞數字游戲、金錢堆砌，不是別出心裁、虛張聲勢，更不是弄虛作假、胡編濫造。那樣，只會貽誤發展時機，嚴重阻礙黨的各項決策和工作的落實，最終損人害己，黨員干部只有胸懷百姓切身利益，心系民生疾苦，創造性地開展工作，才能最大限度地造福于民。

創新更要克服各種狹隘觀念、創造新的事物，這就需要勇氣，必須解放，實事求是，與時俱進，銳意改革，敢于創新。只有敢于創新，才能打破陳規陋，破除條條框框的束縛;才能不唯書、不唯上，從實際出發，搶抓機遇，迎難而上，想別人所未想、所不敢想的事，走前人沒有走過的路，敢于干前人沒有干、干不了的事。失去創新的勇氣和熱情，將會一事無成;缺乏創新能力，將喪失存在的根基;停止開拓創新，中華民族偉大復興中國夢的實現、全面建成小康社會的宏偉藍圖將成為“空中樓閣”。

*指出：機會是留給會創新的人，只有創新才能把握機會。歷史和實踐證明，只有勇于創新、善于創新，才能有效解決前進道路上遇到的各種新問題，各級領導干部要具備遠大目光，不做井底之蛙，善于正確把握和處理局部利益與全局利益、當前利益與長遠利益的關系，善于站在全國、甚至世界政治經濟發展變化的大趨勢、大背景下思考問題、謀劃策略、制定思路，讓“創新”成為推動改革和發展的“源頭活水”。

　　篇二：推動改革發展穩定實踐中建功立業發言稿

學習貫徹黨的十八屆三中全會精神，是當前一項緊迫任務和政治責任。組織部門必須結合職能職責抓學習、抓部署、抓落實，切實凝聚改革共識、筑牢基礎、匯集發展動力，努力爭當推動改革發展的“急先鋒”。

精學廣傳，凝聚改革“正能量”。緊緊圍繞全面深化改革指導、總目標、路線圖，原原本本地學習十八屆三中全會精神，努力學精、學深、學透。結合即將開展的第二批黨的群眾路線教育實踐活動，深入基層、深入群眾，把*深化改革的決心、目標、舉措實實在在地宣傳到基層干部和群眾，讓政策保質保量地傳遞到基層一線，進一步增強深化改革的信心，凝聚推動改革的共識。

選賢任能，培養改革“護路人”。黨的事業關鍵在人，關鍵在干部。只有選出、用好一批德才兼備、實績突出的領導骨干擔當改革“踐行者”，才能確保改革發展朝著正確的方向前進。必須嚴格按照新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》要求，堅持把經濟建設與干部的選拔任用有機結合起來，多形式多渠道考察干部的能力和實績，大膽提拔使用那些會干事、能干事、干成事的干部，為改革發展培養中堅力量。

固本強基，打造改革“橋頭堡”。基層黨組織處于改革發展最前沿，是人民群眾參與改革的引領者和組織者。基層黨組織強與否，決定著改革的成功與失敗。要以建設服務型基層黨組織，以讓群眾過上幸福美滿的生活為主要工作任務，以開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深入基層開展形式多樣的聽民意、解難題、辦實事活動，著力解決好最現實、群眾反映最強烈的熱點、難點問題。

　　篇三：推動改革發展穩定實踐中建功立業發言稿

“全國兩會期間，要最廣泛地凝聚發展共識，最清晰地表達發展計策，最高效地聚集發展動能。”十二屆全國人大代表、國家煙草專賣局副局長段鐵力深感責任重大。

全國兩會召開以來，段鐵力反復認真研讀李克強總理所作的政府工作報告，并與其他全國人大代表相互交流觀點，不斷加深理解，把握精神實質。

“2015年，國內生產總值達到67.7萬億元，經濟總量穩居世界第二位，成為全球第一貨物貿易大國和主要對外投資大國;服務業在國內生產總值中的比重上升到50.5%，消費對經濟增長的貢獻率達到66.4%;大眾創業、萬眾創新蓬勃發展，互聯網與各行業加速融合，新興產業快速增長;全國居民人均可支配收入實際增長7.4%，快于經濟增速，農村貧困人口減少1442萬人。”

“政府工作報告提出，‘十三五’時期年均經濟增長保持在6.5%以上，到2020年，先進制造業、現代服務業、戰略性新興產業比重大幅提升，全員勞動生產率從人均8.7萬元提高到12萬以上，經濟總量超過90萬億元，發展的質量和效益將明顯提高。”

“投資增長乏力，一些行業產業過剩嚴重，部分企業生產經營困難，地區和行業走勢分化，人民群眾關心的醫療、教育、養老、食品藥品安全、收入分配等問題未得到妥善解決，嚴重霧霾天氣在一些地區時有發生。”

……

“針對當前存在的矛盾和問題，政府工作報告提出八大措施，這些措施緊緊圍繞創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，堅決落實中央提出的‘五大政策’和‘五大任務’，全面涵蓋我國經濟建設的各個方面，全面系統，高屋建瓴。”梳理歸納政府工作報告學習要點，段鐵力認為，成績喜人、目標催人，問題警醒人、措施鼓舞人。

在兩會代表熱議的話題中，段鐵力對政府工作報告提出的加強供給側結構性改革進行了深入的思考。

“僅，我國居民出境旅行支出就超過一萬億元人民幣，消費品類涵蓋奢侈品及日常生活用品等方方面面。”在段鐵力看來，我國既存在需求不足，而有些方面又存在不能滿足需求的兩種情況，消費者對產品質量、服務需求上了一個新檔次，這就說明供給側結構性改革迫在眉睫。

問題的根源在哪里?段鐵力認為，之所以供給側與需求側結構“對不上”，有的供給沒人買、有的需求買不到，根源就在于產品還不能完全滿足需求的變化。這就要靠推進改革打通阻礙，使供需兩側有效對接。

“把握好‘加法’和‘減法’的關系，既擴大有效和中高端供給，又減少無效和低端供給，調優存量、做優增量;把握好當前和長遠的關系，既要以市場化手段去‘僵尸企業’、空殼公司，也要保護、發展好優質產能，打造民族知名品牌，滿足人民群眾日益增長的中高端產品需求;把握好力度和節奏的關系，既掌控好改革的宏觀進程，又充分考慮各地實際、各方承受力，做到不拖延、不冒進，穩中求進;把握好主要矛盾和次要矛盾的關系，既適度擴大總需求，又增加有效供給，加快經濟結構調整，加大自主創新力度，不斷開發新技術、新產品、新業態，以新供給創造新需求。”段鐵力表示，打贏供給側結構性改革這場硬仗，要遵循規律、講究章法，把改革抓在手上、落到實處、干出成效。

聚焦到煙草行業，段鐵力認為，推進供給側結構性改革大有作為、大有可為。

在品牌塑造上，段鐵力強調，要強化創新驅動。通過內在品質的提升、外觀設計的優化、目標市場的聚焦、品牌文化的豐富，積極研發和培育一批技術含量高、風格鮮明、受消費者歡迎的創新型產品，持續提升品牌形象，不斷增加品牌附加價值、提高品牌溢價能力，有效滿足消費者個性化、多樣化的需求，推進消費結構優化升級。細支煙的快速發展，就是一個很好例證。細支煙既滿足了煙民的需求，又有效提升了品牌價值，這是供給側改革創新的典范。

在管理保障上，段鐵力強調，要追求精益求精。主動與國際煙草集團一流指標對標，推動煙草產業鏈關鍵業務流程持續優化，整合內部生產經營要素，最大限度地提升工藝的精度、降低成本費用;推動低碳循環發展，在研發、采購、生產、流通、倉儲各個環節精打細算，提高資源循環利用水。

在信息互聯上，段鐵力強調，要推進“兩化”深度融合。通過數字化設備、數采系統、網絡通信等手段，推動行業生產經營活動全過程數字化，全面提升由設備操作層到領導決策層的業務智能，推動煙草制造業裝備、工藝、產品、服務的智能化建設，構建生產周期更短、市場反應更快、資源配置更優、能源效率更高的智能制造、研發、營銷模式。

在人才支撐上，段鐵力強調，要大力倡導“工匠精神”。企業要普遍營造尊崇高技術、高技能人才的良好氛圍，打通職業發展通道，形成向高技術、高技能人才傾斜的收入分配體制，使企業的尊重轉化為員工的自尊，從而激勵能工巧匠把事情做到最好、把技術做成藝術，腳踏實地、專注持久打造國貨精品，讓中國煙草制造成為高品質的代名詞。

“‘十三五’大幕已經拉開，我們要以改革推動發展，靠奮斗開創新局。”對于未來，段鐵力話語中充滿了信心。