企業(yè)培訓工作看似簡單，想要做好卻相當不易。很多企業(yè)的人力資源部門在總結(jié)年度培訓工作時，總會發(fā)現(xiàn)自己精力沒少費，錢沒少花，卻得不到其它部門和員工的支持。這些人要么認為人力資源部門的培訓不切實際，要么指責培訓課程純粹是浪費時間，更有甚者認為培訓就是老板變相增加罰款的工具。如何做好新年的培訓計劃，成了人力資源工作者感到非常棘手的難題。

　　很多企業(yè)在培訓理念上常陷入三種誤區(qū)：一是培訓變身研討會。八小時的工作時間有一半是在會議桌上度過的。二是熱衷找外腦、趕時髦。曾經(jīng)有一家企業(yè)一個月內(nèi)僅請講師就花了幾十萬元，員工今天參加打造核心團隊的培訓，過幾天又參加執(zhí)行力的培訓，再過幾天又參加細節(jié)決定成敗的培訓計劃。講師一走，員工最關(guān)心的是講師拿走了企業(yè)多少錢，而不在意學到了多少知識。三是老板認為培訓過后管理就會上臺階，別的企業(yè)搞培訓自己不搞就會沒面子，于是也糊里糊涂跟風培訓，心理上也希望企業(yè)管理能提升層次。但到最后誰也說不清培訓在企業(yè)中的價值何在，于是培訓計劃尤其是培訓預算一而再、再而三地被“槍斃”就是常事了。

在制定培訓計劃時，必須顧及以下的因素：

　　1、員工的參與讓員工參與設(shè)計和決定培訓管理計劃，除了加深員工對培訓的了解外，還能增加他們對培訓計劃的興趣和承諾。此外，員工的參與可使課程設(shè)計更切合員工的真實需要。

　　2、管理者的參與各部門主管對于部門內(nèi)員工的能力及所需何種培訓，通常較負責培訓計劃者或最高管理階層更清楚，故他們的參與、支持及協(xié)助，對計劃的成功有很大的幫助。

　　3、時間在制定培訓計劃時，必須準確預測培訓所需時間及該段時間內(nèi)人手調(diào)動是否有可能影響組織的運作。編排課程及培訓方法必須嚴格依照預先擬訂的時間表執(zhí)行。

　　4、成本培訓計劃必須符合組織的資源限制。有些計劃可能很理想，但如果需要龐大的培訓經(jīng)費，就不是每個組織都負擔得起的。能否確保經(jīng)費的來源和能否合理地分配和使用經(jīng)費，不僅直接關(guān)系到培訓的規(guī)模、水及程度，而且也關(guān)系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。

　　5、別忘了進行培訓效果評估計劃的建立，通過評估，可以具體調(diào)整培訓計劃，不斷改進培訓效果，從而對員工產(chǎn)生壓力，促進其更好地參與培訓。

　　總之，企業(yè)培訓計劃制訂的質(zhì)量直接影響到培訓工作績效，所以培訓計劃自身的質(zhì)量尤其重要。培訓計劃的制訂是否成功，關(guān)鍵有管理體系的完善、制訂人的個人能力，還要重視計劃質(zhì)量考核。從某種意義上講，培訓計劃的作用就如同駕車外出旅行時常需的道路指南。有了它，培訓者就能夠知道起點在哪，終點在哪，所要經(jīng)過地方的確切位置。否則，雖可出發(fā)旅行，但卻無從得知去什么地方，或能否抵達目的地。