2000年3月6日，原康柏中國區(qū)總裁陳封錦因個(gè)人原因辭去在康柏公司的職務(wù);

　　2002年12月11日，原時(shí)代華納總裁史蒂夫.海亞離開時(shí)代華納擔(dān)任可口可樂公司總裁兼首席運(yùn)營官;

　　2003年8月15日，摩托羅拉中國總裁陳永正主動辭職，出任微軟大中華區(qū)首席執(zhí)行官;

　　2004年2月4日，中國內(nèi)地最大的網(wǎng)絡(luò)游戲運(yùn)營商——盛大網(wǎng)絡(luò)正式向外界宣布：經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，聘請?jiān)�微�?中國)有限公司總裁唐駿出任盛大網(wǎng)絡(luò)總裁;

　　2005年7月，曾以創(chuàng)建微軟亞洲研究院、網(wǎng)羅中國頂尖學(xué)者而深具影響力的原微軟全球副總裁李開復(fù)博士轉(zhuǎn)投Google出任全球副總裁及中國區(qū)總裁;

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　　一段時(shí)期以來，“總裁跳槽”仿佛逐漸成為一股新興的潮流，波及了全球眾多的跨國公司及其所涉及的行業(yè)，更令廣大職場人士大感驚訝。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下的職場中，跳槽現(xiàn)象司空見慣，不足為奇，它有利于人才資源的優(yōu)化配置，促進(jìn)許多人才市場價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。然而，頻繁發(fā)生的“總裁跳槽”現(xiàn)象卻讓人感到不解和驚奇。究竟是什么地方出了問題，是某些公司內(nèi)部的問題，還是人才市場內(nèi)在的動力機(jī)制使然?

　　同行競爭釜底抽薪?

　　縱觀跳槽的總裁及其所在公司與行業(yè)，我們發(fā)現(xiàn)，發(fā)生總裁跳槽現(xiàn)象的多為同行業(yè)之間的人才流動。許多富于攻擊性的公司，為了擊敗其競爭對手，取得市場優(yōu)勢地位，往往采取挖墻腳的方式，直接從競爭對手手中奪取有功之臣，以達(dá)到削弱對手，壯大自己的目的。原微軟全球副總裁李開復(fù)博士轉(zhuǎn)投Google就體現(xiàn)了Google的這種競爭戰(zhàn)略。知名互聯(lián)網(wǎng)評論家呂偉鋼認(rèn)為，從Google請李開復(fù)加盟這件事，可以看出Google對中國市場的巨大野心暴露無遺。事件本身對Google在中國市場的長遠(yuǎn)計(jì)劃、策略，對整個(gè)市場的巨大影響不可小覷。Google在作邀請李開復(fù)加盟的決定之前，一定已經(jīng)做好了兩種心理準(zhǔn)備：一種是Google的法律顧問已做好對策，微軟不一定能告贏;另一種就是Google愿意承擔(dān)法律后果，做好了賠償微軟的準(zhǔn)備，因?yàn)镚oogle認(rèn)定李開復(fù)加盟的意義，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于賠償微軟的經(jīng)濟(jì)損失。

　　李開復(fù)，生于臺灣的美籍華人，曾獲卡內(nèi)基梅隆大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)博士學(xué)位，于1998年7月加盟微軟，曾任微軟亞洲研究院首任院長，后出任微軟全球副總裁。他在語音識別、人工智能等領(lǐng)域享有很高聲譽(yù)。因開創(chuàng)性地運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)原理開發(fā)出世界上第一個(gè)“非特定人連續(xù)語音識別系統(tǒng)”，確立了他在信息技術(shù)研究領(lǐng)域的地位。曾是蘋果公司舉足輕重的技術(shù)專家，后任微軟全球副總裁。

　　可見，Google正是看準(zhǔn)了李開復(fù)的專業(yè)特長和在微軟任職的經(jīng)歷才不顧一切將其網(wǎng)羅。

　　而微軟準(zhǔn)備進(jìn)入搜索領(lǐng)域才是這一事件背后真正的根源。盡管微軟發(fā)言人拒絕對“成立互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)中心是否針對Google日漸逼的競爭”作出任何解釋，但在微軟亞洲研究院正式宣布該消息后，大部分業(yè)內(nèi)分析師認(rèn)為此舉代表著微軟在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域內(nèi)的又一重大舉措。微軟發(fā)言人透露，微軟互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)中心計(jì)劃在未來兩年內(nèi)大規(guī)模招聘百人以上。期的招聘目標(biāo)已鎖定2006年國內(nèi)外高校畢業(yè)的優(yōu)秀研究生和本科生。這樣的目標(biāo)與李開復(fù)領(lǐng)銜的Google研究院幾乎完全一致。微軟亞洲研究院院長沈向洋博士說：“互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)中心的成立旨在使微軟亞洲研究院的創(chuàng)新成果更快地向MSN搜索產(chǎn)品轉(zhuǎn)移。”

　　“我們甚至可以認(rèn)為微軟互聯(lián)網(wǎng)搜索技術(shù)中心的成立就是直接針對Google的。”JP摩根的互聯(lián)網(wǎng)分析師Dick說，“Google和微軟在人才和技術(shù)方面的爭奪將直接升級。”

　　而同樣從微軟跳出的原微軟中國總裁唐駿跳槽跳槽上海盛大網(wǎng)絡(luò)，更顯示了盛大要建立起不可動搖的網(wǎng)絡(luò)游戲帝國的王者地位。唐駿，1994年加入微軟，從技術(shù)做起，2002年4月成為微軟中國總裁，2004年2月離開微軟，加盟盛大網(wǎng)絡(luò)任總裁。2004年2月4日，盛大網(wǎng)絡(luò)正式向外界宣布：經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，聘請?jiān)�微�?中國)有限公司總裁唐駿出任盛大網(wǎng)絡(luò)總裁，據(jù)稱年薪高達(dá)數(shù)百萬。盛大網(wǎng)絡(luò)現(xiàn)任董事長兼首席執(zhí)行官(CEO)、位居“福布斯中國富豪榜”第六位的陳天橋稱：“唐駿是當(dāng)今中國IT界的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，他的加入一定會把國際跨國公司的管理理念、管理模式帶進(jìn)盛大，更加完善企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，使公司在理念、管理、產(chǎn)品研發(fā)服務(wù)和運(yùn)營上處在領(lǐng)先地位。”他還表示，相信唐駿加盟盛大網(wǎng)絡(luò)以后，企業(yè)將帶領(lǐng)中國互動娛樂傳媒走進(jìn)。

　　唐駿自二00三年三月至今，任微軟(中國)有限公司總裁。他是微軟公司唯一一位三次被授予公司最高獎項(xiàng)——比爾·蓋茨總裁杰出獎和杰出管理獎的員工。

　　盛大網(wǎng)絡(luò)則是中國互動娛樂產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，在網(wǎng)絡(luò)游戲領(lǐng)域已取得了全球矚目的成就，其自主研發(fā)、代理運(yùn)營產(chǎn)品的累計(jì)注冊用戶目前已超過一億七千萬人次，最多同時(shí)在線人數(shù)超過一百三十五萬人，被美國CNN譽(yù)為“中國網(wǎng)絡(luò)游戲之王”。

　　李開復(fù)和唐駿的跳槽表明，Google和盛大網(wǎng)絡(luò)在市場競爭中，采取先發(fā)制人，釜底抽薪的戰(zhàn)略，將同行競爭對手或者潛在威脅者的將領(lǐng)攬入自己手中。而當(dāng)今的商界，尤其是跨國公司中，這種例子比比皆是。

　　“跳槽總裁”：重利益還是尋求發(fā)展空間?

　　不難發(fā)現(xiàn)，對于跳槽的總裁們，新東家都為其開出了不菲的薪水及其他優(yōu)厚待遇。曾任摩托羅拉總裁兼首席運(yùn)營官的扎菲羅夫斯基，2005年剛從摩托羅拉公司辭職，跳槽至電信設(shè)備商加拿大北電網(wǎng)絡(luò)擔(dān)任首席執(zhí)行官、總裁，而北電網(wǎng)絡(luò)為扎菲羅夫斯基開出的基本年薪是120萬美元。而盛大網(wǎng)絡(luò)聘請?zhí)乞E的年薪高達(dá)數(shù)百萬。李開復(fù)雖然不愿公開透露Google為自己開出的薪水，但憑李開復(fù)從2000年8月第二次加入微軟至離職之前的收入總額超過300萬美元及2004年的年收入更超過100萬美元的事實(shí)，我們可以肯定其在Google的收入絕對不低。

　　本來，作為能為新東家?guī)�來巨大效益的�?yōu)秀人才，他們獲得巨額薪水也無可厚非，但是，他們之所以選擇跳槽，難道僅僅是為了追求更高的收入嗎?

　　李開復(fù)表示，自己的目標(biāo)是讓每一位用戶都接觸并使用上最先進(jìn)的技術(shù)，同時(shí)也想為中國的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻(xiàn)自己的一份力量。加盟Google使他有機(jī)會實(shí)現(xiàn)上述兩個(gè)目標(biāo)。