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企業培訓發展的五大趨勢

2024-06-06 06:32:38 大風車考試網

  企業培訓的發展是目前一種比較明顯的現象,也是企業培訓的一種必然,當前企業即使對于培訓管理等相關工作都比較重視,但培訓效果也很可能不盡如人意。作為企業管理者,需要去關注當前企業培訓的發展趨勢,并作出及時的變動和調整。以更好地進行企業培訓,實現員工職業技能提升的既定目標,進而促進企業的發展。目前來說,企業培訓發展趨勢主要有以下幾個方面:

  感性培訓將被理性所取代,學習會將更為系統化:對于感性,主要指的是互動、游戲、講故事、講笑話、看視頻等,聽起來比較有味有趣的那種叫做感性。有些課程用感性形式比較有效果,例如:團隊建設、業務技能、心態培訓等一些初級的課程。但是人力資源、非財、非人、管理技能、時間管理課程等就不太好用感性的手段去演繹內容,而是靠課程的完整性、邏輯性和實用性去講授,有些大的互動往往需要大量時間,而效果輕微。

  對于實效課程的開發工作將更加重視:當前企業培訓還比較注重講師的包裝,打造講師品牌,然而很多外企并不注重老師的包裝,相應的,他們注重學員的問題,注重課程的品質,注重課后的追蹤。這種關注點的差別也導致了國內企業培訓當前問題。

  團隊學習形式將更受重視:未來個人學習必將被團隊學習所代替!因為只有團隊學習,才能有共同語言,才能形成一個溝通的臺。現在好多企業派高管去清華北大的總裁班學習,結果拉大了和中基層管理干部的管理水,回到企業更沒有了共同的管理語言。

  內訓工作所占比重會更大:以前企業培訓全部寄托在外部培訓師的身上,未來的培訓是由外到內,建立自己的課程體系,培養自己的講師團隊。企業百分之七十以上的課程要由企業內部講師承擔,崗位技能、企業文化制度等只能由企業內部講師講才有針對性,而且成本低,外部講師傳授一些通用管理技能,企業借助外部的培訓力量做導師,做教練,教我們把整個企業內部這套培訓系統建立起來,這是一個趨勢。

  對于培訓調研評估等方面工作的重視:將以前只注重課堂的氣氛,變成訓前、訓中、訓后全過程的銜接,把訓前和訓后的功夫做足做到位。

  以上將會是國內企業培訓的發展趨勢,其最終效果將會是與國際接軌,真正形成成熟并強大的人才培訓乃至培養體系,企業也將隨著培訓的發展而獲得快速發展。

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