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培訓要笑果?效果?成果?

2024-05-23 19:33:16 大風車考試網

  前陣子到某企業上課,領導告訴我早前請過某君上課,效果還不錯,言下之意是他們喜歡某君的授課風格。

  說到某君,我還是非常了解的,因為我曾經現場聽過他兩天的課,感覺活潑有余,實操不足,課堂雖是掌聲不斷,笑聲連連,但基本上是他獨自說學逗唱,純屬個人表演,而且大多跟培訓主題沒有什么聯系。領導所說的"效果",我更愿意把他理解為"笑果"。

  學習過程是很開心,但學到的有多少?能用的有多少?過個一年半載,估計學員能回憶起來的也就只有“笑”了,請問你們要這樣的“笑”果的嗎?

  其實,大家更愿意用培訓效果來評價培訓好壞。而培訓效果通常指課堂氣氛、培訓內容及培訓結束后領導和學員的評價,通常培訓機構用滿意度來表示,一般理解為滿意度越高效果越好。

  然而再往深一點來說,僅是培訓當時的滿意度這樣的培訓效果就夠嗎,殊不知有太多的培訓是聽時熱血沸騰,豪情壯志,茅塞頓開,一段時間后是激情不在,一臉茫然,無所適從,而企業花錢舉辦培訓,不僅希望現場的培訓效果好,更希望學員參加培訓后,自身意識和素質提高了,使企業進步了,我們理解為培訓成果。換言之,效果是當時的,成果是后續的。

  因此,有笑果不一定有效果,有效果也不一定有成果!

  培訓不僅要有笑果,還要有效果,更要有成果!

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