銅山站召開新進(jìn)執(zhí)法人員崗前法制培訓(xùn)管理，他要求新進(jìn)執(zhí)法人員：一是要充分認(rèn)識到公路行政執(zhí)法培訓(xùn)管理的重要性;二是要通過執(zhí)法培訓(xùn)，切實掌握路政執(zhí)法業(yè)務(wù)技能;三是認(rèn)真聽講，做好培訓(xùn)記錄并積極進(jìn)行法制考試。
崗前培訓(xùn)管理是新員工在組織中發(fā)展自己職業(yè)生涯的起點。崗前培訓(xùn)管理意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為。企業(yè)在這一階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團(tuán)隊的關(guān)系，建立符合實際的期望和積極的態(tài)度。崗前培訓(xùn)的作用主要有以下幾個方面：
1、讓新員工掌握干好本職工作所需要的方法和程序，也就是說，他們工作起來更富有成效，犯錯誤的可能性更小。
2、使新員工不僅了解本職工作，而且了解企業(yè)，了解企業(yè)的價值觀和發(fā)展目標(biāo)。
3、使新員工增加對工作和企業(yè)良好的感覺，因為他們勝任自己的工作，還因為企業(yè)關(guān)心他們，能夠幫助他們獲得成功。
企業(yè)培訓(xùn)管理的經(jīng)營之道
明確企業(yè)培訓(xùn)管理的主要目的
企業(yè)采用培訓(xùn)管理的三大作用
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