有培無訓難成正果

“培訓，到底效果如何?”，其實,這已是一個令眾多企業尷尬的問題。一方面我們的企業對培訓已經并不陌生，明白成功的企業都視培訓為“法寶”;另一..

怎樣培養為企業增效的員工

企業的效益和價值都是由員工參與創造的，缺乏優秀的員工團隊是企業難以成功的關鍵問題，因此，培養和留住優秀員工就成了企業的首要問題。培養和建設一支優秀員工隊伍..

人力資源管理五原則

工具一：招聘面試的STAR原則招聘面試是HR經理的一項重要工作內容，每個成功的經理人都必須具備高超的招聘面試技巧，使合適的人在合適的崗位上，創造崗位高績效。所謂S..

有培無訓難成正果

“培訓，到底效果如何?”，其實,這已是一個令眾多企業尷尬的問題。一方面我們的企業對培訓已經并不陌生，明白成功的企業都視培訓為“法寶”;另一..

怎樣培養為企業增效的員工

企業的效益和價值都是由員工參與創造的，缺乏優秀的員工團隊是企業難以成功的關鍵問題，因此，培養和留住優秀員工就成了企業的首要問題。培養和建設一支優秀員工隊伍..

人力資源管理五原則

工具一：招聘面試的STAR原則招聘面試是HR經理的一項重要工作內容，每個成功的經理人都必須具備高超的招聘面試技巧，使合適的人在合適的崗位上，創造崗位高績效。所謂S..

人力資源公司新員工入職培訓相關內容

人力資源是當代企業重要戰略資源，有效培養、運用、挖掘人力資源是企業在未來激烈市場競爭中生存和發展的關鍵要素。而企業新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓的內容

第一節酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓的主要內容

【酒店意識】一、酒店意識：酒店意識是指酒店員工的言行舉止應該有酒店從業人員的職業素質和風度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓內容是什么

人力資源培訓部將會在培育、鼓舞組織內部士氣，激發員工潛能，激勵員工創造力，增加組織生產力，培養學習型企業氣氛，構建和諧、穩定的內部環境等方面發揮積極作用。