與員工分享您的領(lǐng)導(dǎo)力觀念

員工喜歡探索領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)心——想知道自己是否在為一個(gè)好人工作，這個(gè)人是否值得信任。除了每日為同一個(gè)目標(biāo)而工作以外，你究竟是如何了解領(lǐng)導(dǎo)者的？你將怎..

培訓(xùn)的本質(zhì)

培訓(xùn)業(yè)的冬天和著金融海嘯來了，“歡迎也來了，不歡迎也來了”，似乎比培訓(xùn)行業(yè)中人不期望的來的早了一些。被鼓吹的培訓(xùn)神話如同經(jīng)濟(jì)泡沫，遲早會(huì)破滅的，..

企業(yè)培訓(xùn)管理者須參與

企業(yè)培訓(xùn)，究竟是基于員工素質(zhì)的提升還是基于績效的提升？筆者的愚見是：人力資源部或培訓(xùn)中心組織（唱主角）的培訓(xùn)，只能做到員工素質(zhì)的提升。績效的提升，一定是管..

與員工分享您的領(lǐng)導(dǎo)力觀念

員工喜歡探索領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)心——想知道自己是否在為一個(gè)好人工作，這個(gè)人是否值得信任。除了每日為同一個(gè)目標(biāo)而工作以外，你究竟是如何了解領(lǐng)導(dǎo)者的？你將怎..

培訓(xùn)的本質(zhì)

培訓(xùn)業(yè)的冬天和著金融海嘯來了，“歡迎也來了，不歡迎也來了”，似乎比培訓(xùn)行業(yè)中人不期望的來的早了一些。被鼓吹的培訓(xùn)神話如同經(jīng)濟(jì)泡沫，遲早會(huì)破滅的，..

企業(yè)培訓(xùn)管理者須參與

企業(yè)培訓(xùn)，究竟是基于員工素質(zhì)的提升還是基于績效的提升？筆者的愚見是：人力資源部或培訓(xùn)中心組織（唱主角）的培訓(xùn)，只能做到員工素質(zhì)的提升。績效的提升，一定是管..

人力資源公司新員工入職培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容

人力資源是當(dāng)代企業(yè)重要戰(zhàn)略資源，有效培養(yǎng)、運(yùn)用、挖掘人力資源是企業(yè)在未來激烈市場競爭中生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。而企業(yè)新員工作為這一資源的源頭，必須加以有效的..

新員工崗前入職培訓(xùn)的內(nèi)容

第一節(jié)酒店員工儀表部位男員工女員工

酒店新員工入職培訓(xùn)的主要內(nèi)容

【酒店意識(shí)】一、酒店意識(shí)：酒店意識(shí)是指酒店員工的言行舉止應(yīng)該有酒店從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)度。它主要包括以下幾方面：

酒店新員工崗前培訓(xùn)內(nèi)容是什么

人力資源培訓(xùn)部將會(huì)在培育、鼓舞組織內(nèi)部士氣，激發(fā)員工潛能，激勵(lì)員工創(chuàng)造力，增加組織生產(chǎn)力，培養(yǎng)學(xué)習(xí)型企業(yè)氣氛，構(gòu)建和諧、穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境等方面發(fā)揮積極作用。