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蘇州企業退休養老金上調方案,蘇州企業退休增資方案

2024-05-29 09:20:30 大風車考試網

2017年蘇州市企業退休養老金上調方案,蘇州市企業退休增資方案信息如下:

蘇州市政府工作報告提出,2017年將繼續提高退休人員基本養老金標準。提交審查的預算報告寫明,自2017年1月1日起,按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準,并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。

這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上,2017年企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。

根據預算報告,這一調整是基于統籌考慮職工均工資增長率和物價漲幅等因素。2017年我國將努力建立基本工資正常調整機制,促進在職和退休人員待遇水協調增長;還將完善職工養老保險個人賬戶,堅持精算衡,建立更加透明易懂的收付制度,進一步健全多繳多得、長繳多得的激勵約束機制。

預算報告提出,2017年,我國還將完善養老保險制度改革方案,研究職工基礎養老金全國統籌方案。

蘇州市養老金上調的錢從哪來?

蘇州市6.5%幅度是否合理?

此前11年,企業退休職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。這次漲幅定為6.5%,是否合理?

全國人大代表、湘西老爹農業開發有限公司董事長田儒斌說,“企業退休職工養老金上調6.5%,與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是基本同步的。”

中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為,養老金此前連續多年上調10%,一是因為養老金起點較低,二是因為我國經濟快速增長。

兩個倒掛怎么辦?

養老金連續上調,一些地方和行業出現了兩個“倒掛”的現象:一是“趕上點”的退休人員養老金比多繳、長繳的退休人員養老金高;二是退休人員養老金比在職人員還要高。

“在體現長繳多得、多繳多得的同時,也要體現二次分配的公性,也就是繳費和待遇相聯系但不成正比,養老金應適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜。”褚福靈說,“否則由于基數不同,都是同樣的增幅,會造成養老金絕對差距越來越大。”

1375億多元從哪里來?

養老金上調,錢從哪里來?,我國企業離退休人數已達到8015萬人,即便不加上2015年退休的企業員工,按6.5%的增幅計,一年也要多出1375億多元的養老金。

“去年養老保險基金的總收入是2.7萬億元,總支出是2.3萬億元,當期結余3000多億元,累計結余是3.4萬億元。”尹蔚民說。但各省份之間差異比較大,從長遠看,應對人口老齡化需要增強基金的持續發展能力。

全國政協委員司富春建議,我國應加快推進養老保險全國統籌,他還建議,加快推進養老保險基金的投資運營,實現保值增值。據新華社電

鏈接:數說養老金

10%??2005年,養老金第一次調整后為月人均714元。隨后,養老金每年調整一次,到今年總計調整12次。2005年至2015年,除2006年增幅為23.7%外,企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。

140多元??人力資源和社會保障部部長尹蔚民介紹,2017年全國8000萬名企業退休人員基本養老金調整后已達到月人均2200多元。如今年再上調6.5%左右,則每人每月有望增加140多元。

20年??今年養老金調整范圍是“企業和機關事業單位退休人員基本養老金”,此前是“企業退休人員基本養老金”。這是因為國務院2015年公布了機關事業單位養老金并軌方案,20年的養老金“雙軌制”終結。

300%封頂、60%托底??在基本養老保險方面,單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費,本人繳費工資高于當地職工均工資3倍的部分不納入繳費基數,低于均工資60%的以60%為基數繳費,即“300%封頂、60%托底”

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