根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：
動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消失消除之日起。仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動仲裁的一般舉證規則1.申訴人向仲裁委員會申訴或者被訴人提出反訴，應當附有符合申訴條件的證據材料。 2.當事人有責任對自己提出的申訴請求所依據的事實或者反駁對方申訴請求所..
2024-06-01 23:13:24
勞動仲裁的具體程序(一)仲裁機構 仲裁機構為當地勞動部門設立的勞動爭議仲裁委員會。具體的機構設置可以到當地勞動局了解。(二)仲裁的管轄及當事人 勞動爭議仲裁委員會負責管轄..
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