勞動爭議仲裁答辯樣本
答 辯 人：XXXXXXXXXXXX公司
地 址：XXXXXXXXXXXX
法定代表人：XXX 職務：XXX
答辯人就XX提出的仲裁請求，答辯如下：
一、申訴人的仲裁請求已過仲人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。申訴人訴稱于XXXX年X月至XXXX年X月在被訴人處工作(見《申訴書》第X頁第X行)，即申訴人自認的離職時間為XXXX年X月，卻于XXXX年X月XX日才提出仲裁請求，顯然，申訴人未在知道和應當知道權利被侵害之日起一年內提出仲裁請求，且無證據表明仲裁時效有中止和中斷的情形，所以，其申訴請求已過仲裁時效。
二、沒有證據證明申訴人與被訴人曾經存在勞動關系。
被訴人歷來嚴格遵守國家勞動法規，與勞動者要么簽訂勞動合同，要么通過勞務派遣公司解決部分用工問題，不存在用工中的事實勞動關系，沒有證據證明申訴人與被訴人存在勞動關系。
綜上所述，申訴人的申訴請求已過仲裁時效，且沒有證據證明申訴人和被訴人曾經存在勞動關系。申訴人的申訴請求沒有事實和法律依據，請求仲裁委員會依法予以駁回。
此致
XXXXXX勞動爭議仲裁委員會
答辯人：XXXXXXXXXXXXX公司
XXXX年X月X日
勞動仲裁調取證據申請書
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