勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的內(nèi)容?
調(diào)委會(huì)只調(diào)解以下發(fā)生在單位與職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：(一)因單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的決定發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
調(diào)解原則是怎樣規(guī)定的?
調(diào)解原則是：(一)當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解;(二)對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律等;(三)同當(dāng)事人民主協(xié)商;(四)尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。
哪些情況下可以要求調(diào)節(jié)委員會(huì)組成人員回避?
以下情況，調(diào)解委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)回避：(一)是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人親屬的;(二)與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的;(三)與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書(shū)面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員會(huì)的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定;調(diào)解委員會(huì)主任的回避，由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解問(wèn)題
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解及調(diào)解書(shū)的法律效力
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解程序
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