我省出臺通知調(diào)整最低工資標準，并規(guī)定于11月1日起執(zhí)行。記者從市人社部門獲悉，此次調(diào)整后，滁城最低工資標準為1250元，各縣（市）為1150元。與此同時，非全日制用工小時最低工資標準也有上調(diào)，為13元/小時，各縣（市）為12元/小時。

滁城調(diào)至1250，各縣（市）調(diào)至1150

記者了解到，之前，滁城最低工資標準為930元，各縣（市）為860元。本月起，滁城最低工資標準上調(diào)為1250元，各縣（市）調(diào)為1150元。與此同時，非全日制用工小時最低工資標準也有上調(diào)，滁城為13元/小時，各縣（市）為12元/小時。

市人社局勞動關系科相關工作人員告訴記者，最低工資標準是指，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。上次調(diào)整最低工資標準是在2013年，經(jīng)過兩年的發(fā)展，參考到經(jīng)濟的發(fā)展水、物價等因素，所以我省對最低工資標準進行了上調(diào)，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。

該工作人員解讀到，非全日制用工小時最低工資標準不是加班費的執(zhí)行標準，不少市民誤解了此項標準。“這個標準主要就是針對一些‘小時工’，他們是按小時計算薪酬。正常用人單位里的職工，加班費如何計算，仍按勞動法所規(guī)定的標準執(zhí)行。”

滁州網(wǎng)記者獲悉，國家人社部公布的《最低工資規(guī)定》中規(guī)定，下列情況不應計入最低工資范圍：因延長工作時間支付的加班工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。其中，關于最低工資標準中包不包括“五險一金”，并沒有明確的規(guī)定。那我市最低工資標準究竟包不包括呢？

對此，該工作人員坦言，以前，最低工資標準中包不包括“五險一金”并不確定，往往是視實際情況而定。這次調(diào)整后，可以明確，最低工資其實是指應發(fā)工資，保險等個人繳付部分都包括在內(nèi)�！八�以說，最低工資標準里包括著‘五險一金’。每月扣除這部分費用后，實際到手的工資約在千元左右�！�

低收入者和領失業(yè)金人員待遇提高

市人社局勞動關系科的工作人員說，最低工資標準上調(diào)直接影響到兩類人：一類是大學生特崗人員，另一類是一些公益性崗位的工作人員，主要包括政府幫助就業(yè)的一些“4050”下崗失業(yè)人員�！爱斎�，最低工資標準調(diào)整更主要的是影響了我市的低收入人群。雖說，現(xiàn)在大多數(shù)市民的工資都高于這個標準，但是，低收入者仍然占有一定的比例，設置了最低標準，就是給用人單位定了一條‘紅線’，任何用人單位都不能違反這個規(guī)定。”

滁州網(wǎng)記者從市勞動監(jiān)察支隊了解到，如果某個用人單位不執(zhí)行最低工資標準，起初是責令企業(yè)改正并支付差額。如果用人單位拒不改正，勞動監(jiān)察部門將強制企業(yè)支付差額并要求用人單位支付勞動者一定的賠償金。勞動者遇到此類情況，可以向勞動監(jiān)察部門報案。

最低工資標準上調(diào)，失業(yè)保險金跟著“水漲船高”。人社局失業(yè)保險科相關負責人說，失業(yè)保險金計發(fā)比例統(tǒng)一按照月最低工資標準的65%執(zhí)行，所有說，這次最低工資標準上調(diào)，對于領失業(yè)保險金的人員來說是個好消息。按現(xiàn)行標準，失業(yè)保險金將由604.5元/月提高到812.5元/月，全市4000多人將因此獲益。

該負責人透露，我市失業(yè)保險金標準預計于下月進行調(diào)整。“期，失業(yè)保險金計發(fā)比例可能會變更為月最低工資標準的75%，如果確定，失業(yè)保險金將進一步上調(diào)至937.5元/月�！�

市民熱議：最低工資標準是不是太低？

最低工資標準上調(diào)的消息，在微信朋友圈里引發(fā)了不小的“騷動”，轉(zhuǎn)發(fā)量較大，大家轉(zhuǎn)發(fā)時的評語不乏“喜大普奔”，“好消息，你離買房更一步了！”等贊美的言辭。可看過消息后，不少市民表示，“被騙了”，根本和自己關系不大�！拔颐總�月工資3000多元，最低工資標準僅是1250元。”市民戴先生說，最低工資標準是不是太低了？

市民袁女士對于最低工資標準調(diào)整給予了贊許，她認為，調(diào)整了就是一種進步，一些大城市的最低工資標準也僅為2000元左右。“我市不可能一下子就達到很高的水�！�

滁州網(wǎng)記者昨日也從市人力資源市場了解到，在11月14日的招聘會上，共有1011個崗位供求職者選擇。市場的一位工作人員說，參會的招聘企業(yè)給出的待遇基本都在2000元以上，這是主流。但是不可否認，一些工作的待遇仍然不高�！袄�如保安這份工作的工資一般在1000元左右，行政文員的工資大約為1200元左右。最低工資標準上調(diào)，這類技術含量相對較低的工作工資必然會提高。”

勞動關系科的工作人員說，最低工資標準肯定會呈一個逐步上漲的態(tài)勢，調(diào)整的周期一般為兩年。設置最低工資標準，對用人單位是一種約束，對勞動者是一種保護，這個標準需要根據(jù)實際來制定。短期內(nèi)設置了過高的標準，對用人單位來說是一種壓力。