廊坊產(chǎn)假工資計(jì)算公式：女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。所以計(jì)算公式一般是生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。關(guān)于2024廊坊產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、廊坊產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

(一)按照分娩或計(jì)劃生育手術(shù)當(dāng)月用人單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)均繳費(fèi)基數(shù)除以30再乘以享受生育津貼天數(shù)計(jì)發(fā)。生育津貼低于職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

(二)生育津貼享受天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)：

1、放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的標(biāo)準(zhǔn)為2天；

2、放置、取出皮下埋植劑的標(biāo)準(zhǔn)為3天；

3、輸精管結(jié)扎術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為7天；

4、輸卵管結(jié)扎術(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為21天；

5、不滿4個(gè)月終止妊娠的標(biāo)準(zhǔn)為15天；

6、滿4個(gè)月及以上終止妊娠的標(biāo)準(zhǔn)為42天；

7、終止妊娠手術(shù)同時(shí)放置節(jié)育器的增加2天，終止妊娠手術(shù)同時(shí)施行輸卵管結(jié)扎的增加10天；

8、女職工生育享受津貼天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)為158天(含產(chǎn)前可以休假15天)；難產(chǎn)(胎頭吸引、產(chǎn)鉗助產(chǎn)、臀位助產(chǎn)、臀位牽引)、剖宮產(chǎn)的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

9、女職工分娩過程中或分娩后在享受生育津貼期間死亡的，生育津貼發(fā)放天數(shù)按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時(shí)的實(shí)際天數(shù)計(jì)算。

二、廊坊產(chǎn)假具體有多少天

河北省二胎、三胎產(chǎn)假是158天，男方陪產(chǎn)假15天、夫妻雙方享受10天的育兒假，在男方陪產(chǎn)假和夫妻雙方的育兒期間工資是正常發(fā)放的，就是常工資。

如果參與了生育險(xiǎn)，那么工資標(biāo)準(zhǔn)=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，若沒有的話，按照自身工資發(fā)放，需要注意的是，生育津貼大于產(chǎn)假工資，企業(yè)就不用再為員工重復(fù)支付工資了。

三、廊坊產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不能予以辭退，但是職工可以解除勞動(dòng)合同，需要提前三十天通知用人單位。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。