邢臺產(chǎn)假工資計算公式：以參保女職工生育時本人上年度實際月均繳費基數(shù)為基數(shù)，除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)得到本人生育津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于2024邢臺產(chǎn)假有多少天及工資標(biāo)準(zhǔn)如何計算，大風(fēng)車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、邢臺產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

職業(yè)婦女產(chǎn)假期間的工資具體發(fā)放與其獲得生育津貼有關(guān)

相關(guān)政策

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

解釋

1、如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，其生育津貼高于員工均工資，則用人單位不用再支付其產(chǎn)假工資；若低于均工資，用人單位需補(bǔ)齊差額。

2、對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或用人單位未給職工繳納生育保險的，用人單位需按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。

二、邢臺產(chǎn)假具體有多少天

符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一個子女的延長產(chǎn)假六十天，共計158天，并給予配偶護(hù)理假十五天。

具體規(guī)定《河北省人口與計劃生育條例》

第四章　獎勵與社會保障

第二十五條　依法辦理結(jié)婚登記的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，延長婚假十五天;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，生育第一、二個子女的延長產(chǎn)假六十天，生育第三個以上子女的延長產(chǎn)假九十天，并給予配偶護(hù)理假十五天;三周歲以下嬰幼兒父母雙方每年可以享受各十天育兒假。婚假、產(chǎn)假待遇按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。護(hù)理假和育兒假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

第二十六條　婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護(hù)，并可以獲得幫助和補(bǔ)償。公民實行計劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假。

第六章　法律責(zé)任

第四十七條　違反本條例規(guī)定，不履行人口與計劃生育目標(biāo)管理職責(zé)、不履行協(xié)助管理人口與計劃生育義務(wù)、不執(zhí)行產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假等規(guī)定的，由有關(guān)地方人民政府責(zé)令改正，并給予通報批評;對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

三、邢臺產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。