云南產(chǎn)假工資計算公式：職工領(lǐng)取生育或者計劃生育假期的生活津貼標準，以所在用人單位上年度職工月均工資和本辦法第十三條規(guī)定的假期天數(shù)為實際計發(fā)數(shù)。計算公式為：實際計發(fā)數(shù)＝月均工資（元）－30（天）×假期天數(shù)。關(guān)于2024云南產(chǎn)假有多少天及工資標準如何計算，大風車小編收集整理的相關(guān)的信息，供大家參考閱讀。

一、云南產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

生育津貼：以前是以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月均工資為基數(shù)，新規(guī)定以用人單位的上年度職工月均工資為基數(shù)。具體公式為：生育津貼=(單位上年度職工月均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。云南省生育保險金=生育生活津貼+生育醫(yī)療費補貼。

生育生活津貼=繳費基數(shù)×產(chǎn)假時間，生育醫(yī)療費補貼是統(tǒng)一的3000元。繳費基數(shù)每個人都不一樣的，按照繳納的醫(yī)療保險基數(shù)算的，有上限的，上限是7300多一個月吧!就是最多也就是大概7300****(醫(yī)療補貼)。產(chǎn)假時間，正常是3個月，晚育(25歲以后)加1個月，剖腹產(chǎn)再加半個月。

例如繳費基數(shù)是2520，因為是剖腹產(chǎn)，所以產(chǎn)假4個半月。所以領(lǐng)到的總金額就是2520×4.5(剖)3000=***元；如果是順產(chǎn)的產(chǎn)婦，補貼總額=繳費基數(shù)*4(順)+3000。

云南省生育生活津貼的享受期限

1、妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，按3個月享受生育生活津貼。

2、妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產(chǎn)的，按1個半月享受生育生活津貼。

3、妊娠3個月以下流產(chǎn)或者患子宮外孕的，按1個月享受生育生活津貼。

妊娠7個月(含7個月)以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個月早產(chǎn)的，除了按正常的3個月享受生育生活津貼外，還可按照下列規(guī)定享受生育生活津貼：難產(chǎn)的，增加半個月的生育生活津貼；符合計劃生育晚育條件的，增加半個月的生育生活津貼；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育生活津貼。

二、云南產(chǎn)假具體有多少天

云南產(chǎn)假158天是國家固定產(chǎn)假98天+60天的生育假，在女性休產(chǎn)假期間，為了讓男性可以很好的照顧產(chǎn)婦和新生兒，也會給予其丈夫30天的陪產(chǎn)假，有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒，對于順利分娩、產(chǎn)后恢復，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

除此之外，云南省還增加了育兒假，符合生育肌膚黯的哈法夫妻，在子女3周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假，主要是鼓勵各地對依法生育兩個及以上子女的家庭建立育兒補貼制度。

三、云南產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。